A aposentadoria compulsória exige o término do emprego quando uma pessoa atinge um determinado limite etário, como 65. Embora seja uma prática ilegal para a maioria das profissões, cortesia de emendas em 1978 e 1986 ao Age Discrimination in Employment Act, algumas empresas ainda incentivam os trabalhadores a sair em uma certa idade. A ideia da aposentadoria compulsória oferece prós e contras.
Abre posições para trabalhadores mais jovens
Uma idade de aposentadoria compulsória garante que pelo menos algumas posições se abram em uma determinada profissão em uma base previsível, permitindo que trabalhadores mais jovens entrem na saída dos trabalhadores mais velhos. No ensino superior, por exemplo, jovens professores muitas vezes trazem novas formas de pensar. Se as gerações mais jovens não acreditam que podem encontrar trabalho em uma indústria dominada por profissionais mais antigos, elas podem optar por treinar em áreas que ofereçam uma melhor chance de garantir o trabalho depois da faculdade ou do treinamento.
Experiência Drenar
Forçar os membros de uma profissão a se aposentar em uma certa idade cria um ralo de experiência. Os membros mais antigos de uma profissão possuem experiência prática insubstituível e conhecimento interno sobre seu trabalho e indústria, bem como redes profissionais altamente desenvolvidas. Se forçado a deixar a indústria em uma idade específica, seu conhecimento sai com eles.
Menos dispendioso
Os trabalhadores mais velhos, com ampla experiência, tendem a ter salários muito mais altos e melhores pacotes de benefícios do que os trabalhadores mais jovens. As idades incertas da aposentadoria, juntamente com os aumentos anuais contratados, criam incertezas perenes quanto ao tamanho dos orçamentos e aos temores de aumento dos custos salariais. Uma idade firme de aposentadoria permite que as empresas planejem reduções periódicas na folha de pagamento, à medida que os trabalhadores mais velhos saem do horário e os trabalhadores mais jovens e mais baratos recebem promoções.
Recursos insuficientes para aposentadoria
Nem todos os funcionários demonstram habilidade equivalente no planejamento para a aposentadoria. Embora um jovem funcionário com uma mentalidade futura possa persistentemente optar por contribuir para um plano de aposentadoria, muitos negligenciam planejar ou consideram financeiramente impossível começar a poupar até mais tarde na vida. Mandar uma idade de aposentadoria efetivamente corta o poder aquisitivo, independentemente da preparação financeira do funcionário para se aposentar. O colapso geral dos planos de pensão do empregador e do emprego vitalício com uma única empresa exacerba esse problema.
