Empresas tão diversas quanto a Anheuser-Busch, a Best Buy, a Harley Davidson e a Verizon têm uma coisa em comum. Todas essas empresas usaram pacotes de compra e planos de aposentadoria antecipada para cortar custos, reduzir demissões dolorosas e se adaptar a um ambiente de negócios em constante mudança. Programas de aposentadoria antecipada e aquisições de empresas oferecem uma série de benefícios importantes, tanto para trabalhadores quanto para seus empregadores.
Custos mais baixos
Uma das maiores razões pelas quais as empresas usam programas de aposentadoria antecipada é cortar custos. É provável que os trabalhadores com décadas de trabalho estejam ganhando mais do que os trabalhadores mais jovens que irão substituí-los. Escrevendo no "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan detalhou os planos da cervejaria Anheuser-Busch de oferecer buyouts para trabalhadores sindicalizados. A empresa espera usar esses pacotes de compra para substituir os caros trabalhadores sindicalizados de longa data por trabalhadores não-sindicalizados de menor custo no futuro. No curto prazo, os cortes e os pacotes de compra foram projetados para resolver problemas de excesso de pessoal na fábrica afetada.
Demissões Reduzidas
Os pacotes de aposentadoria voluntária são uma excelente alternativa para demissões em massa e demissões involuntárias. Demissões em massa são sempre difíceis, e nenhum gerente gosta de demitir funcionários competentes. Ao oferecer aos trabalhadores de longa data um generoso pacote de aposentadoria antecipada, as empresas podem evitar esses cortes dolorosos e dar aos trabalhadores que estavam contemplando a aposentadoria a oportunidade de passar para o próximo capítulo de suas vidas.
Melhor moral
Empresas que demitem muitos trabalhadores involuntariamente, freqüentemente descobrem que têm problemas de moral com os trabalhadores que são deixados. Os funcionários que sobrevivem a uma rodada de demissões muitas vezes temem que outra rodada possa estar a caminho. Ao oferecer pacotes de aposentadoria voluntária em vez de simplesmente despedir trabalhadores ou demiti-los, as empresas podem evitar alguns desses problemas de moral. Quando os trabalhadores restantes percebem que os trabalhadores que saem são tratados de forma justa, eles podem estar mais dispostos a ficar por perto, em vez de procurar emprego em outro lugar. Quando a Best Buy decidiu oferecer pacotes de aquisição para sua força de trabalho corporativa, a moral dos trabalhadores foi uma das razões citadas para a decisão. De acordo com a Best Buy, dar a esses trabalhadores uma escolha em seu futuro era uma solução melhor do que simplesmente demitir funcionários leais.
