Muitas profissões, assim como empresas, têm idades de aposentadoria obrigatória. Uma idade de aposentadoria obrigatória é a idade em que uma pessoa em um determinado trabalho é automaticamente obrigada a se aposentar. Constitui a idade máxima em que uma pessoa pode realizar um trabalho específico. A idade de aposentadoria obrigatória permanece controversa e sua aplicabilidade difere segundo a profissão, embora tenha sido amplamente abolida nos Estados Unidos. No entanto, em geral, o conceito de forçar os trabalhadores a se aposentar quando atingem uma determinada idade traz consigo várias vantagens e desvantagens.
Segurança
Uma das principais razões pelas quais certas profissões, como policial e controlador de tráfego aéreo, têm idades obrigatórias de aposentadoria é garantir que a pessoa responsável pela segurança de outras pessoas permaneça competente para realizar seu trabalho. Com base na ideia de que, após uma certa idade, é mais provável que os reflexos físicos e a acuidade mental das pessoas diminuam, essas profissões não estão disponíveis para pessoas com mais de uma certa idade como precaução de segurança.
Perda de experiência
Uma das principais desvantagens de uma idade de aposentadoria compulsória é que ela exige que um número de pessoas deixe uma posição no auge de sua experiência. Isso significa que eles não poderão permanecer na organização para transmitir seus conhecimentos a pessoas mais jovens.Isso pode roubar uma profissão específica do grupo de pessoas que a conhece melhor, fazendo com que a competência geral de uma organização diminua.
Força de trabalho entrando mais nova da geração
No entanto, ao expulsar um grupo mais velho de pessoas de uma determinada profissão, isso abre espaço para que uma geração mais jovem entre na força de trabalho. Se uma profissão não vê um volume de negócios significativo, então os mais jovens estarão menos inclinados a treinar para entrar nela. No curto prazo, isso pode deixar jovens que são treinados para a profissão fora do trabalho. Então, a longo prazo, quando as posições se tornam disponíveis, leva a uma escassez geral de trabalhadores qualificados.
Perda de renda
Muitas pessoas que são expulsas de um emprego depois de atingirem uma determinada idade não estão qualificadas para realizar outros tipos de trabalho. Muitas vezes, é extremamente difícil para os trabalhadores mais velhos serem contratados, particularmente para cargos em que tenham pouca experiência. Portanto, uma idade de aposentadoria compulsória pode ser injusta para os trabalhadores mais velhos que ainda precisam de renda, tanto para suas contas atuais como para financiar sua aposentadoria.
