O Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA) promulga os regulamentos relativos a empregados isentos e não isentos. Empregados isentos em certas categorias e cargos devem qualificar-se para isenção usando um teste que primeiro considere um salário mínimo. O salário mínimo para funcionários administrativos, executivos e profissionais é de US $ 455 por semana a partir de 2011. Há exceções ao teste de status de isenção para funcionários com propriedade na empresa e para trabalhadores em empregos relacionados a computadores.
Regulamentos FLSA
Além dos regulamentos relativos a salário mínimo, horas de trabalho e horas extras, a FLSA codifica regras que governam a classificação dos funcionários e isentam o status. Funcionários isentos não têm direito a pagamento de horas extras; Os trabalhadores não-isentos têm direito a horas extras por trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Vários estados também têm leis modeladas após o FLSA. A Califórnia é um desses estados que exige horas extras quando um funcionário trabalha mais de oito horas em um dia. A classificação dos funcionários está sujeita a um teste para determinar se os empregados são considerados trabalhadores isentos sob diretrizes administrativas, executivas ou profissionais. Há também testes para trabalhadores em posições criativas, bem como testes de classificação isentos para funcionários de computadores. Cada teste tem um salário mínimo ou um limiar salarial como primeiro passo para determinar a classificação isenta.
Isenção Administrativa
Para um empregado ser considerado isento de horas extras de acordo com a isenção administrativa, o trabalho que ela executa deve ser não-manual e ela deve exercer julgamento independente no desempenho regular de suas funções. Quando o Departamento do Trabalho dos EUA se refere ao desempenho regular de tarefas ou tarefas de rotina, isso significa que as tarefas do funcionário para esse teste devem incluir mais de 50% de suas tarefas. Em outras palavras, empregados classificados como trabalhadores isentos sob a isenção administrativa devem exercer julgamento independente e se envolver em trabalho não manual pelo menos 50% do tempo.
Isenção Executiva
Trabalhadores considerados sob a isenção executiva são obrigados a executar tarefas não-manuais, usar julgamento independente e habilidades de gerenciamento. Eles também devem rotineiramente gerenciar as atividades de trabalho de pelo menos dois funcionários em tempo integral. A FLSA permite que os executivos se qualifiquem sob esta isenção se dirigirem o trabalho do equivalente a dois trabalhadores em tempo integral, o que pode ser interpretado como significando uma equipe de quatro trabalhadores em meio período sob a direção de um gerente ou executivo. para a isenção executiva.
Isenção Profissional
A isenção profissional abrange os trabalhadores da profissão docente, bem como aqueles em áreas onde seus trabalhos exigem estudo avançado e credenciais. Cientistas, professores do ensino médio, professores universitários, bibliotecários e outros empregos similares provavelmente seriam considerados isentos por esses padrões, desde que atendam ao limite mínimo de salário.
Exceções
Empregados em empregos relacionados a computadores e funcionários que detêm pelo menos 20 por cento de participação em uma empresa são a exceção para os trabalhadores que devem atender ao teste de salário mínimo. Os trabalhadores em cargos relacionados a computadores devem ganhar pelo menos US $ 27,63 por hora para serem considerados isentos no âmbito do FLSA. Normalmente, esses trabalhos incluem administradores de rede, analistas de software e outros trabalhos que exigem um nível significativo de especialização. Os funcionários que possuem mais de 20% da empresa são excluídos do teste de salário mínimo. Por exemplo, um funcionário que possui 50% da empresa não precisa receber um salário para ser considerado isento.
