Um programa de reconhecimento de funcionários mostra uma apreciação do negócio pelos departamentos, equipes e funcionários individuais que contribuem para a organização. Os benefícios dos programas de reconhecimento de funcionários são muitos - eles preenchem a necessidade intrínseca de serem apreciados e ilustram o compromisso de um empregador com seus funcionários.
Envolvimento dos funcionários
Programas de reconhecimento de funcionários têm muitos efeitos positivos no local de trabalho; no entanto, o mais mensurável é melhorar o resultado final da empresa. O reconhecimento de funcionários de qualquer forma também aumenta o engajamento dos funcionários e aumenta a moral. Os gerentes devem exercitar a criatividade ao projetar maneiras de reconhecer os funcionários. Um programa de reconhecimento de funcionários inovador e relevante mantém o entusiasmo, a motivação e o moral dos funcionários - qualidades de uma força de trabalho produtiva e de negócios bem-sucedidos.
Reconhecimento Não Monetário
O reconhecimento dos funcionários vai além de uma cerimônia e anúncio. Recompensar os trabalhadores com níveis mais altos de responsabilidade ou tarefas estimulantes efetivamente reconhece e, assim, motiva os funcionários. Bem conhecido psicólogo e autor de best-sellers de livros sobre práticas de gestão e teorias, Frederick Herzberg, escreveu extensivamente sobre a conexão entre reconhecimento e motivação. "O Sr. Herzberg desafiou suposições de que os trabalhadores são motivados principalmente pelo dinheiro e outros benefícios tangíveis", escreve o colaborador do New York Times, Barnaby Feder. As teorias de Herzberg sobre o reconhecimento dos funcionários concluíram que conquistas e autonomia motivam as pessoas no local de trabalho.
Reputação Empresarial
Os empregadores que demonstram apreço de várias formas criativas são considerados os empregadores preferidos - as empresas que têm as melhores condições de trabalho, estabilidade, benefícios e consideração por seus funcionários. A dificuldade de conseguir um emprego em empresas como essas é um sinal de sua saúde; a alta satisfação dos funcionários causa baixa rotatividade. Boca a boca sobre um bom programa de reconhecimento de funcionários também ajuda a melhorar sua imagem pública. Os funcionários se relacionam com colegas da indústria e amigos empregados por outras empresas o tempo todo e, inevitavelmente, o tópico do trabalho surge. Quando os funcionários descrevem como sua empresa cria formas formais e informais de reconhecer funcionários, essas redes reforçam seu status de empregador preferencial.
Rotatividade reduzida
Baixas taxas de rotatividade e altas taxas de retenção de funcionários também são benefícios dos programas de reconhecimento de funcionários. Os funcionários que consideram trabalhar em outro lugar geralmente o fazem não apenas por causa de remuneração e benefícios. Os funcionários saem porque estão insatisfeitos com a administração ou sentem que suas contribuições e opiniões não são apreciadas. Os programas de reconhecimento de funcionários resolvem esses problemas por meio de interação regular e positiva com a força de trabalho e reconhecimento de idéias que muitas vezes significam mais para os funcionários do que um aumento salarial. O baixo volume de negócios e a retenção de funcionários beneficiam muito os resultados financeiros da empresa, porque gasta menos contratações e treinamento de novos funcionários.
