Um sistema total de recompensas compreende todos os esforços que um empregador pode usar para recrutar, motivar e manter funcionários. De acordo com a Fundação Grameen, um sistema total de recompensas inclui cinco elementos: remuneração, benefícios, desenvolvimento profissional, reconhecimento e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Compensação e benefícios
Compensação refere-se às várias formas em que um empregado recebe dinheiro da empresa. Geralmente consiste em um salário base ou salário por hora, mas também pode incluir participação nos lucros e bônus. Os benefícios referem-se a programas obrigatórios e opções do empregador. Os programas obrigatórios incluem a remuneração do trabalhador e o Seguro Social, enquanto as opções do empregador incluem tempo de férias e programas de pensão pagos.
Desenvolvimento Profissional e Reconhecimento
O desenvolvimento profissional engloba um amplo espectro de oportunidades de aprendizado e avanço, como reembolso de matrícula, orientação e trilhas de avanço definidas. Por exemplo, uma empresa pode cobrir os custos de todos os funcionários de um departamento para receber acesso a um curso on-line relevante. O reconhecimento varia desde um reconhecimento individual do trabalho bem feito até um programa de reconhecimento formal, como um funcionário do programa de mês ou ano. Os programas formais geralmente incluem incentivos, como uma placa ou prêmio.
Equilíbrio entre vida profissional e vida
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional refere-se a fornecer aos funcionários a chance de cumprir suas obrigações ou objetivos pessoais. Por exemplo, alguns empregadores permitem que os funcionários cheguem cedo ou saiam atrasados, para que possam colocar os filhos no ônibus ou assistir aos eventos do filho. Os empregadores também podem estabelecer programas de voluntariado, oferecer subsídios para creches ou fornecer recursos de gerenciamento de estresse.
