Supervisores e especialistas têm diferentes focos de habilidades e habilidades. Um supervisor tem habilidades gerais de gerenciamento e administração. Os supervisores usam essas habilidades para gerenciar e controlar um departamento, enquanto os especialistas concentram suas habilidades principalmente em um aspecto do gerenciamento geral de recursos humanos. As diferenças entre um especialista e um supervisor podem ser profundas em termos de controle e responsabilidade.
Supervisor de RH
O próprio termo de supervisor significa supervisão. O supervisor tem a responsabilidade de supervisionar as ações e o trabalho do especialista. Ele ou ela monitora as ações gerais dos especialistas e garante o cumprimento dos objetivos do departamento. Os supervisores geralmente têm entre 5 e 10 anos de conhecimentos e habilidades gerais. Os supervisores de RH usam seus conhecimentos gerais para administração departamental.
Especialista de RH
Um especialista em RH é forte em uma área da gestão de recursos humanos, mas não é necessariamente habilidoso em outras áreas. Por exemplo, ele pode entender a administração de FMLA, mas não tem uma compreensão significativa da remuneração ou da folha de pagamento dos funcionários. Seu foco limitado permite mais profundidade e eficiência na função específica em que trabalham. Especialistas podem variar em experiência de alguns anos a mais de uma década, dependendo da sua função.
Controle e Responsabilidade
Os supervisores de RH têm controle sobre o departamento de RH ou uma série de funções dentro desse departamento, enquanto os especialistas em RH trabalham em uma função específica. O supervisor de RH tem a capacidade de gerenciar como o trabalho é processado e o que acontece com esse trabalho quando ele é concluído. Eles sintetizam essas informações para fazer ajustes gerais na obtenção de metas organizacionais. É muito mais provável que o especialista processe informações específicas e faça julgamentos limitados sobre essas informações.
Tipos de especialistas
Há vários especialistas diferentes que correspondem às principais funções da GRH. Por exemplo, uma pessoa pode ser especialista em administração de FMLA, benefícios, remuneração, compensação de trabalhadores, relações de trabalho, conformidade com EEO, treinamento ou ADA. Cada uma dessas funções está presente em muitas organizações e sob o olhar atento do supervisor.
