A Lei de Licença Médica Familiar, ou FMLA, determina que os empregadores concedam 12 semanas de licença por doença, nascimento de filho, adoção ou doença na família imediata. Certos ferimentos ou circunstâncias relativos a um parente que está no serviço militar em serviço ativo podem se qualificar para 26 semanas de licença. Os empregadores podem ser responsabilizados por várias penalidades por violações do ato.
O básico
Existem duas maneiras pelas quais um empregador pode deixar de cumprir as disposições básicas do ato. Ele pode demitir o empregado que sai de licença, caso em que o empregado é elegível para reintegração com pagamento atrasado, benefícios perdidos e outra compensação negada. O empregador também pode ameaçar demitir um trabalhador que pedir licença ou rebaixar um trabalhador em retaliação. Nesses casos, o empregador pode ser responsabilizado por quaisquer custos incorridos pelo empregado como resultado. Despesas de creche podem ser incluídas neste cálculo, bem como os cuidados de enfermagem necessários para um parente doente, se o empregado tivesse realizado essas funções pessoalmente.As leis estaduais também podem ser aplicadas, e o ato permite que qualquer lei seja mais benéfica para o funcionário prevalecer.
Função
Um empregador não tem que pagar um empregado por licença que é tomada. Mas os funcionários podem optar por pagar dias de folga, férias ou dias pessoais pagos como parte da licença. Os empregadores também podem exigir que os funcionários usem esse benefício.
Considerações
Um empregador também pode ser responsável por custos relacionados à busca de reintegração no âmbito do FMLA, o que significa que a empresa pode ser obrigada a pagar o advogado do empregado. De acordo com o Departamento do Trabalho, "O FMLA também dá aos funcionários o direito de registrar uma queixa na Divisão de Salários e Horas, registrar uma ação privada sob o ato (ou fazer com que uma queixa ou ação seja registrada) e testemunhar ou cooperar outras formas com uma investigação ou ação judicial sem ser demitido ou discriminado de qualquer outra maneira."
Significado
Para ser elegível para o FMLA, os funcionários devem "ser empregados por um empregador coberto e trabalhar em um local de trabalho a 75 milhas, dos quais esse empregador emprega pelo menos 50 pessoas, trabalhar pelo menos 12 meses (que não precisam ser consecutivos)". para o empregador e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante os 12 meses imediatamente anteriores à data de início da FMLA. " Certos funcionários altamente remunerados - aqueles que estão entre os 10% melhores da folha de pagamento de uma empresa - estão isentos da lei.
Outras penalidades
Os empregadores devem postar uma notificação por escrito dos direitos do empregado sob o FMLA em um local visível e perto de onde outros avisos sejam publicados. Não fazer isso pode resultar em multas de cerca de US $ 100.
