Os sindicatos são organizações que representam os trabalhadores e seus interesses. Muitas profissões as possuem e há literalmente centenas de diferentes sindicatos em todo o país, incluindo aqueles que representam professores, eletricistas, trabalhadores de fábricas, encanadores e dezenas de outras profissões. Embora os defensores advogam os benefícios dos sindicatos, também há algumas desvantagens a serem consideradas.
O que são sindicatos?
Os sindicatos são organizações ou grupos formados para representar os trabalhadores. O objetivo desses grupos é promover os interesses e necessidades dos trabalhadores, incluindo salários, horas e condições de trabalho. Os sindicatos têm a intenção de criar uma voz coletiva para os trabalhadores - sua filosofia é que há força nos números.
De acordo com os dados mais recentes do Bureau of Labor Statistics dos EUA, 10,7 por cento ou 14,8 milhões de americanos - trabalhadores assalariados - eram membros de sindicatos em 2017. Enquanto alguns sindicatos pagam funcionários, outros operam com membros voluntários eleitos. para posições de liderança. Os capítulos e juntas da União podem realizar reuniões regulares para discutir os próximos eventos ou iniciativas.
Dívidas da União alta
Os trabalhadores pagam contribuições sindicais que ajudam a cobrir o custo de coisas como funcionários sindicais em tempo integral, lobistas do governo, advogados e fundos de greve. Para os trabalhadores, a principal desvantagem é o custo das taxas sindicais e de iniciação. Estes variam muito dependendo da organização, mas podem ser várias centenas de dólares por ano.
As contribuições da União aumentaram significativamente nos últimos anos. Especialistas em finanças dizem que os sindicatos estão cobrando dos trabalhadores cerca de 10% de aumento. Em 2015, os membros dos sindicatos que viviam com dívidas obrigatórias pagavam cerca de US $ 610 por ano. O sindicato anual devido nos estados do direito ao trabalho foi de US $ 432.
Ambiente de trabalho menos colaborativo
Pesquisas também descobriram que os sindicatos podem criar um ambiente de trabalho menos colaborativo entre os trabalhadores e seus gerentes. Formar um sindicato também pode contribuir para o fechamento de um negócio, o que significa que os trabalhadores estão desempregados.
Trabalhadores sindicalizados frequentemente relatam que seus empregadores agem de forma superior e demonstram menos confiança em relação a como eles tratam funcionários que não fazem parte de um sindicato. Como os empregadores e os trabalhadores sindicalizados geralmente representam interesses divergentes, podem surgir conflitos. Isso pode afetar o moral dos funcionários, reduzir a produtividade e impactar negativamente a comunicação.
Custos Laborais Elevados
No lado do empregador, os sindicatos podem criar custos trabalhistas anuais mais altos para a empresa. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, os membros do sindicato tinham ganhos medianos semanais de US $ 1.041, enquanto os membros não sindicalizados ganhavam US $ 829. Embora isso seja um benefício para os trabalhadores, é uma desvantagem para os empregadores, que estão tentando manter os custos o mais baixos possíveis.
Ao ser forçada a pagar salários mais altos, as empresas podem precisar reduzir o número de empregos ou demitir funcionários. Por exemplo, a maioria dos empregos de fabricação perdidos nos últimos 30 anos está entre os trabalhadores sindicalizados. Isso acaba afetando a economia local e nacional como a capacidade da empresa de expandir suas operações.
Torna difícil contratar e despedir
Alguns contratos trabalhistas sindicais também podem tornar mais difícil para os empregadores demitir trabalhadores, mesmo que o despedimento seja garantido. Por exemplo, muitos acordos exigem uma "causa justa" antes que um funcionário sindicalizado possa ser demitido.
O significado deste termo depende em grande parte do contexto, bem como em cada caso individual. Os empregadores só podem rescindir um empregado se tiverem provas substanciais de sua culpa, avisá-lo sobre as conseqüências de suas ações e tomarem essa decisão depois de considerar seu histórico passado e a gravidade de sua ofensa. Completar essas etapas requer muito tempo, dinheiro e papelada.
Se houver regras relacionadas à posse e à antiguidade, os contratos sindicais também podem tornar mais desafiador a promoção de funcionários qualificados que tenham menos anos de trabalho do que outros funcionários. A falta de oportunidades de progresso na carreira pode impactar a produtividade, pois há poucos incentivos para que os funcionários trabalhem duro para progredir.
