Em um primeiro momento, uma entrevista pode parecer um inconveniente para ambas as partes envolvidas.O gerente de contratação deve tirar um tempo de sua agenda ocupada para mais uma reunião intensiva, e o candidato às vezes fica ansioso com a ideia de fazer uma longa sessão de perguntas. Mas uma entrevista realmente oferece uma série de benefícios para o gerente de contratação e para o candidato.
Sobre a entrevista de emprego
Uma entrevista é uma ferramenta de avaliação eficaz que os gerentes de contratação usam para decidir quem está mais apto a assumir uma posição aberta. Olhando para um currículo, muitas vezes não é suficiente para tomar uma decisão educada. A entrevista é geralmente realizada pessoalmente para que o entrevistador possa ter uma impressão completa do candidato. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA afirma que a preparação, a aparência pessoal e as regras básicas de etiqueta adequada, como estar no horário e ter bons maneirismos, são de importância primordial. Isso não é verdade apenas para o candidato, mas também para o entrevistador.
Conectando
Realizar uma entrevista dá ao gerente e ao candidato em potencial a chance de se conhecer pessoalmente e ver se eles podem fazer uma conexão. Às vezes, duas pessoas se relacionam melhor quando conversam frente a frente em comparação à comunicação por e-mail ou pelo telefone. Cada pessoa tem a chance de examinar sinais verbais e físicos, como a linguagem corporal. Por exemplo, se o entrevistador percebe que o indivíduo tem uma postura confiante e o olha diretamente nos olhos, isso é uma indicação de que ele pode ser um candidato mais forte em comparação com alguém que desaba ou parece desinteressado.
Esclarecendo Confusões
Uma entrevista também ajuda a esclarecer quaisquer confusões que um gerente de contratação possa ter sobre o possível contratado. Por exemplo, se o currículo de um candidato mostra uma grande lacuna em seu histórico de empregos, ela teria a oportunidade de explicar o problema. É também uma oportunidade para ambas as partes entrarem na mesma página, tanto quanto o horário de trabalho, pagamento, referências e a data de início proposta para o emprego.
Boatos de esmagamento
Em alguns casos, os candidatos podem ouvir rumores sobre o negócio que possam lhes dar dúvidas sobre a aceitação do cargo. A entrevista fornece ao candidato uma oportunidade de obter informações em primeira mão de um representante oficial da empresa para esclarecer essas preocupações antes de se tornar associado à empresa. Por exemplo, se uma notícia recente sobre a empresa faz com que o público questione as associações futuras ou de negócios da organização, a entrevista é um formato perfeito para o gerente de contratação resolver esses problemas para o candidato em potencial.
