Uma organização é um grupo de indivíduos que são reunidos para realizar um objetivo, missão ou objetivo comum. Os membros da organização são diversos e geralmente têm diferentes origens sociais, ética de trabalho, estilos de comunicação e opiniões. Embora se espere que as organizações trabalhem juntas como uma equipe, existem muitas fontes potenciais de conflito dentro de uma organização que podem às vezes atrapalhar seu progresso.
Falta de liderança
As organizações são criadas para trabalhar juntas, mas geralmente estão sob a direção de uma pessoa que age como líder. O líder é responsável por ajudar o grupo a manter o foco em seu objetivo comum, administrar tempo e recursos e fornecer incentivo e apoio aos membros do grupo. Quando falta liderança, os membros da organização começam a tomar direções erradas uns dos outros, ou não têm ideia de como avançar para o próximo objetivo em sua agenda. A falta de liderança entra em jogo quando o responsável é inexperiente, carece de confiança ou não tem o apoio da organização ou a dedicação necessária para atuar como chefe do grupo.
Falta de compromisso
Quando uma organização entende seu propósito e como as contribuições de cada membro ajudam em direção ao objetivo final em mãos, os membros estão comprometidos em tomar as medidas necessárias para realizar as tarefas. No entanto, em situações em que os membros não estão claros sobre os objetivos da organização e estão incertos sobre seu papel na organização, as pessoas começam a perder o interesse e, como resultado, estão menos comprometidas com a organização e sua missão. A falta de comprometimento resulta em conflito dentro da organização, o que pode fazer com que os indivíduos deixem o grupo.
Sucesso é desmedido
As pessoas dentro das organizações são motivadas pelos resultados. Eles querem poder ver que suas contribuições estão trabalhando para afetar os outros de maneira positiva. Se uma organização não tem medidas para avaliar o sucesso dos esforços planejados, os membros começam a questionar o propósito de seus esforços, e o conflito surge porque os indivíduos não sentem que a organização está cumprindo seu objetivo.
Falta de recursos
Seja a falta de financiamento ou a falta de recursos humanos, uma organização que não tem tudo o que precisa para alcançar seus objetivos será recebida com conflitos. Quando faltam recursos humanos, o grupo fica sobrecarregado com o ônus de maiores responsabilidades que talvez não tenham tempo de administrar. Quando o financiamento é baixo, as organizações são conflitantes à medida que criam maneiras de arrecadar dinheiro para concluir as tarefas que eles estabelecem.
