Um contratado independente (subcontratado) é um indivíduo que oferece seus serviços a um negócio sem ser um funcionário desse negócio. Por exemplo, as empresas geralmente contratam consultores com base em um contratado independente para um projeto específico, com uma taxa fixa. Se você contratou ou está pensando em contratar um subcontratado, é importante entender as regras do 1099 e como um subcontratado deve ser pago.
Limite de pagamento
Uma empresa é obrigada a apresentar um formulário 1099 quando um contratado independente recebe mais de US $ 600 em um determinado ano. Uma empresa é obrigada a pagar metade, a 7,5%, do imposto de seguridade social de um funcionário, mas não é obrigada de forma semelhante para os contratados. O contratante independente é responsável pelo pagamento de todos os impostos, incluindo os impostos da Previdência Social e do Medicare.
Controle de Comportamento
De acordo com a Publicação 15A do IRS, se uma empresa der instruções a um indivíduo sobre como trabalhar, quando trabalhar e onde trabalhar, essa pessoa não pode ser considerada um contratado independente. Por exemplo, se o indivíduo é informado de que pessoas contratar e quais ferramentas devem ser usadas para realizar o trabalho, essa pessoa não pode ser tratada como um contratado individual. Um exemplo de dirigir um indivíduo é fornecer treinamento para ele, uma atividade que não ocorre com um não funcionário.
Do ponto de vista financeiro, se um indivíduo tem despesas financeiras não reembolsadas, fez um investimento financeiro em seu negócio e pode realizar um lucro ou perda de seu negócio, seu papel como contratado independente pode ser justificado do ponto de vista fiscal.
Se a relação entre a pessoa e o negócio continuar em uma base contínua e parecer permanente, a classificação do trabalhador como um contratado independente é questionável.
Contrato do contratante
Para ajudar a garantir uma empresa pode justificar a posição de contratar um indivíduo como um contratante independente com a emissão de um 1099, um contrato de contratante independente deve ser preparado e assinado pelo contratante e pela empresa contratante. O acordo deve declarar o propósito para o qual o contratado está envolvido, que o acordo não tem a intenção de ser um acordo de contratação de funcionários e que a empresa não reterá impostos para o contratado.
Autorização e Rescisão
O acordo deve indicar que o contator renuncia a quaisquer direitos para receber benefícios, como seguro de assistência médica, inscrição em plano de aposentadoria, férias e licença médica. Não está claramente afirmando que isso poderia fazer com que a empresa difame por benefícios posteriores. Um contrato de contratante independente deve indicar que a empresa pode rescindir um contrato com o contratado a qualquer momento.
