Como andar por aí com meias molhadas o dia todo, o comportamento negativo dos funcionários pode irritar seriamente a administração e as operações gerais de uma empresa. Alguns funcionários particularmente ruins são bons em fingir ser uma simples marca de beleza no rosto de uma empresa - em vez de uma toupeira cancerígena. Os efeitos negativos dos funcionários pobres podem, se não forem tratados, apodrecer o negócio de dentro para fora.
Stalls Produtividade
Certas formas de comportamento negativo dos funcionários podem interromper a produção dentro do negócio. Um negócio funciona de maneira eficiente quando cada componente e funcionário desempenha adequadamente suas funções. Um funcionário que costuma aparecer atrasado ou não consegue levar sua carga de trabalho acaba afetando toda a organização. Se o trabalho do funcionário é especialmente crítico para o funcionamento do negócio, os efeitos podem ser sérios.
Propaga uma cultura de dissidência
O comportamento negativo dos funcionários pode ser contagioso. Se um funcionário está questionando a liderança de maneiras desconstrutivas ou de outra forma fazendo mal-intencionado e exibindo uma atitude inadequada ou ética de trabalho, outros funcionários próximos a esse funcionário negativo também podem começar a exibir os mesmos sintomas. Em pouco tempo, uma cultura de dissidência pode permear a organização, potencialmente com facções separadas e linhas de fidelidade. Livrar a empresa de uma atitude negativa generalizada pode ser dispendioso e demorado, o que prejudica ainda mais os recursos da empresa.
Assusta negócios
O forte atendimento ao cliente é essencial para o sucesso de praticamente todos os negócios. O comportamento negativo dos funcionários em relação a clientes ou clientes pode levar a reclamações de clientes e a uma imagem pública negativa geral da organização.
Cria Turbulência Interna
Assim como o comportamento negativo dos funcionários pode afetar os funcionários que trabalham com o trabalhador mal-intencionado, isso também pode afetar o gerenciamento. Lidar com um funcionário negativo pode ser complicado, e a gerência pode ter opiniões variadas sobre qual curso de ação é o mais adequado. A disputa pode ser agravada se o comportamento negativo do empregado for difícil de definir para um funcionário ou grupo de funcionários em particular. Essa turbulência interna pode afetar a capacidade da empresa de tomar decisões administrativas e direcionar os negócios para a direção errada.
