Reconhecer funcionários ressalta o lado humano de uma organização. Os trabalhadores sentem-se valorizados e desenvolvem um compromisso emocional com os objetivos de suas empresas quando a gerência reconhece seus esforços. Esse aumento no engajamento dos funcionários se traduz em níveis mais altos de produtividade e satisfação do cliente e menores taxas de rotatividade, acidentes e rejeição de qualidade. Os prêmios que você escolhe para incorporar ao pacote de benefícios de seus funcionários honram o comportamento que você deseja incentivar: lealdade, inovação, trabalho em equipe e serviço dedicado.
Reconhecimento de serviço
Reconhecer publicamente o marco de serviço de um funcionário, seja um ano ou 25 anos, demonstra que sua organização valoriza a lealdade. O comprimento do reconhecimento do serviço é o programa de reconhecimento mais comum entre os entrevistados das pesquisas de Tendências em reconhecimento de funcionários do World of Work. Os programas de reconhecimento de serviço costumam usar cinco anos como incremento para a elegibilidade ao prêmio, conforme exemplificado pela Universidade do Colorado. Use a oportunidade para também reconhecer as contribuições dos funcionários em suas carreiras com você.
Desempenho meritório
Comumente conhecido como Empregado do mês Este prêmio reconhece os esforços que um trabalhador faz para ir além de sua descrição de trabalho e exemplifica os valores organizacionais para atendimento ao cliente, inovação ou realização. Por exemplo, o escritório de advocacia Morgan, Brown & Joy incentiva os prêmios de mérito a reconhecer o desempenho em áreas como redução de custos, vendas ou lucro.
Os prêmios de mérito podem ser concedidos nos níveis corporativo, divisional e departamental. Esta categoria oferece muita flexibilidade para honrar comportamentos que apóiem os valores e a missão da sua empresa. Supervisores ou colegas podem nomear colegas para um prêmio de mérito que deve ser apresentado logo após a ação que levou à indicação.
Reconhecimento peer-to-peer
O reconhecimento dos colegas de trabalho pode ter muita importância para os indivíduos honrados. Este tipo de prêmio de reconhecimento de funcionários ficou em terceiro lugar em popularidade na pesquisa World at Work de 2013. Os programas peer-to-peer podem ser apresentações anuais, permitindo que um comitê especial selecione os vencedores de indicações de funcionários apresentadas ao longo do ano. Eles também podem ser contínuos, com os colegas enviando cartões eletrônicos que alimentam um site interno para que todos na organização vejam, de acordo com a Society for Human Resource Management. As categorias para as quais os prêmios podem ser considerados incluem participação, descobrindo uma discrepância potencialmente prejudicial, liderando um novo empreendimento, ganhando um novo cliente ou conta e servindo como mentor.
Reconhecimento de Serviço Comunitário
Se a sua organização tem um programa de voluntariado de funcionários ou incentiva sua força de trabalho a realizar serviços de caridade, um prêmio voluntário pode ressaltar o compromisso com a cidadania corporativa. Você pode agendar a distribuição para coincidir com a Semana Nacional de Voluntários em abril.
O programa de reconhecimento voluntário de funcionários da Northrup Grumman pede que as organizações sem fins lucrativos indiquem um funcionário que tenha se oferecido voluntariamente com pelo menos 12 meses. Sob as diretrizes da empresa, os voluntários indicados devem ter causado impacto na organização ou na comunidade por meio de inovação ou extraordinária dedicação e demonstram dedicação para fazer a diferença.
Reconhecimento de Segurança
Um programa de reconhecimento de segurança pode trabalhar em conjunto com o programa de prevenção de lesões e doenças da sua empresa para instilar hábitos de trabalho seguros. Tal programa pode ter elementos formais e informais, de acordo com a Occupational Health & Safety Online. O aspecto informal permite que supervisores e gerentes de fábrica concedam funcionários no local quando eles são vistos usando equipamentos de proteção pessoal adequados ou seguindo os procedimentos de segurança. Ou, como a Sodexo Motivation Solutions sugere, reconhecer funcionários por sugestões de segurança que provaram ser bem sucedidas. O programa formal homenageia toda a fábrica, indivíduos, turnos ou equipes em um evento anual.
O reconhecimento formal pode usar critérios mensuráveis vinculados às metas de segurança da empresa, nos níveis corporativo, departamental e individual. O Departamento de Compensação dos Trabalhadores do Ohio recomenda critérios organizacionais como redução de acidentes com perda de tempo ou incidentes, horas trabalhadas sem perda de tempo, escores de auditoria de segurança pendentes e conclusão de projeto sem lesões, enquanto qualificações individuais podem incluir número de horas, dias, semanas ou anos trabalhados sem acidentes com perda de tempo, ou servindo como um comitê de segurança ou membro do projeto de segurança.
