Às vezes, os funcionários de pequenas corporações fazem de tudo para impressionar os clientes com atendimento excepcional ao cliente ou priorizam nunca se atrasar ou se ausentar. Os empregadores geralmente buscam maneiras de reconhecer esses funcionários por seus esforços excepcionais. Aqui estão algumas recompensas que um empregador pode considerar dar a seus empregados.
Prêmios de serviço
Cada ano que um empregado se compromete com um empregador oferece grandes vantagens para o negócio ou organização. Os funcionários ganham mais conhecimento sobre sua posição e responsabilidades ao longo do tempo, e a empresa não precisa reservar tempo e dinheiro para contratar e treinar novos funcionários. Os empregadores geralmente recompensam os funcionários que permanecem comprometidos com um alfinete de reconhecimento ou um certificado, reconhecendo o número de anos de serviço contínuo. Prêmios são frequentemente concedidos por um ano, cinco anos, 10 anos e 20 anos ou mais. Os empregadores podem ainda recompensar funcionários de longo prazo com um presente extra, como um relógio ou um conjunto de mesa especial, gravados normalmente com o nome do funcionário e a data em que receberam a honra.
Empregado do mês
Alguns trabalhadores considerarão ser um funcionário designado do mês uma grande honra. Este prêmio é comumente dado a um funcionário a cada mês que deu um serviço excepcional, teve atendimento perfeito e foi além para a empresa garantir que todos os clientes recebam o serviço que eles esperam. Esses funcionários costumam ser reconhecidos durante reuniões mensais com uma placa ou certificado reconhecendo seus esforços. Um espaço de estacionamento designado é outra boa ideia, e exibir a placa onde os clientes podem ver aumenta a honra. Os empregadores devem ter cuidado ao escolher os empregados de uma maneira que não demonstre favoritismo. Se os outros perceberem que os funcionários são escolhidos injustamente, o prêmio pode ser contraproducente.
Prêmios de Presença
As empresas dependem que os funcionários sejam pontuais e trabalhem todos os dias para que a carga de trabalho possa ser distribuída uniformemente. Os funcionários que se esforçam para estar no trabalho durante cada turno agendado e nunca chegam atrasados merecem ser reconhecidos de uma maneira especial. Prêmios de atendimento perfeitos podem ser dados na forma de certificado, placa ou até mesmo como bônus em dinheiro. Às vezes, os empregadores dão aos funcionários um atendimento perfeito durante um dia de folga, com pagamento ou um certificado de presente para um restaurante local, em agradecimento por seu compromisso com a empresa.
Prêmios de segurança
Os prêmios de segurança são uma ótima maneira para os empregadores reconhecerem funcionários ou equipes por sua adesão contínua às diretrizes de segurança. Esse tipo é geralmente concedido quando um funcionário ou um grupo não registra nenhum relatório de incidentes ou acidentes durante um determinado período de tempo, como um mês ou ano. Esses reconhecimentos são frequentemente expressos em termos do homem (ou mulher) horas, desde que a equipe sofreu uma lesão. Bônus em dinheiro ou presentes como ingressos para eventos locais populares são ótimos prêmios de segurança.
Avanço da empresa
A recompensa final que todo funcionário tende a buscar é o avanço da empresa. Os funcionários geralmente trabalham duro para obter reconhecimento na tentativa de ser promovido a uma posição mais alta dentro da empresa ou receber um aumento anual no pagamento. Os empregadores devem escolher cuidadosamente os candidatos para o avanço, evitando o favoritismo e garantindo que os funcionários mais confiáveis e qualificados sejam promovidos a cargos mais altos.
