Um teto salarial é o limite superior que sua empresa paga para os funcionários em cada posição. Embora o termo "teto salarial" geralmente seja usado na arena esportiva, os mesmos princípios podem ser aplicados à força de trabalho tradicional. Os prós e contras dos limites salariais vão desde o orçamento eficaz até a colocação de limitações nos ganhos e moral dos funcionários. As organizações geralmente limitam os salários para promover a igualdade salarial e gerenciar os custos de compensação. Dito isto, qualquer empregador pode colocar um limite nos salários; no entanto, deve haver uma razão justificável para isso.
Estrutura de Remuneração
Os empregadores baseiam sua estrutura de remuneração e benefícios em análises de trabalho, necessidades atuais e futuras da força de trabalho, tendências do mercado de trabalho e escassez antecipada de mão-de-obra ou saturação do trabalho. A maioria dos objetivos dos empregadores inclui a fixação de salários competitivos para atrair e reter os funcionários mais qualificados. Além dos salários e salários, os empregadores consideram o custo dos benefícios em suas despesas totais de trabalho. De um modo geral, os limites salariais fazem parte do debate sobre a remuneração dos empregados. Discussões sobre limites salariais devem ocorrer entre recursos humanos ou especialistas em compensação e o gerente financeiro da empresa.
Faixas de salário
Planos de compensação bem construídos geralmente têm faixas salariais mínimas, intermediárias e altas. Funcionários inexperientes ou trabalhadores novos no campo normalmente começam no nível mínimo e progridem para cima com base no desempenho no trabalho, na promoção e no desenvolvimento dos funcionários. O salário mínimo é considerado a taxa competitiva para a indústria e a faixa salarial superior representa um teto para o valor que um empregador pagará, com base no desempenho, qualificação e posse do empregado.
Salário Cap Pros
Os limites salariais são essenciais, principalmente em grandes organizações onde a estrutura de remuneração é mais definida. As pequenas empresas podem dar a seus gerentes o direito de determinar os aumentos salariais dos funcionários, o que pode elevar os níveis salariais e colocar os funcionários mais perto do teto salarial, o mais cedo possível com uma grande empresa. Colocar um teto nos salários estabiliza o orçamento da organização - eles evitam despesas imprevistas com salários e permitem que a organização projete custos futuros para contratar e reter empregados com maior precisão.
Salário Cap Cons
A desvantagem dos limites salariais é o potencial de empregados de longo prazo se tornarem circulados em vermelho. Empregados que circulam em vermelho são trabalhadores que estão na empresa há tempo suficiente e que receberam os aumentos salariais máximos ao longo dos anos para alcançar um teto salarial para suas posições. Neste caso, os limites salariais têm um impacto negativo na força de trabalho. Os funcionários com pouca chance de aumentar seus salários podem apresentar sinais de complacência ou seu desempenho pode permanecer estável porque eles não têm um incentivo para melhorar porque não receberão um aumento com base em suas avaliações de desempenho.
