Um gerente pode abusar de um funcionário de várias maneiras. O abuso pode vir na forma de violência, intimidação, intimidação verbal ou qualquer comportamento que crie um ambiente de trabalho hostil. Um gerente também pode abusar de um funcionário de maneiras mais sutis, por meio de tratamento injusto ou de prejudicar as opiniões ou opiniões de um funcionário. Os funcionários que testemunharem comportamento injusto de um gerente em relação a colegas de trabalho podem relatar o comportamento ao departamento de relações com funcionários dentro da organização ou, em casos graves, entrar em contato com o departamento de trabalho do estado ou com o mesmo emprego.
Incidentes do Documento
Se você testemunhar seu gerente abusando de funcionários, poderá documentar o incidente mantendo um diário completo que detalha a natureza da ocorrência. A documentação deve incluir datas e horários, o que foi dito e quem esteve envolvido ou presente durante o incidente. Além disso, mantenha documentação adicional, como e-mails, relatórios de auditoria ou avaliações de desempenho que possam conter informações sobre o abuso. A documentação dos incidentes ajudará você a se lembrar de detalhes sobre o comportamento ao denunciá-lo a uma figura de autoridade.
Contato Recursos Humanos
Você pode entrar em contato com o departamento de relações com funcionários ou de recursos humanos e relatar o incidente se tiver testemunhado abuso do gerente. Relatar incidentes a recursos humanos permitirá que você permaneça anônimo, se desejar. Os recursos humanos são responsáveis pelo gerenciamento de conflitos, bem como pela implementação e aplicação de políticas anti-assédio no local de trabalho. O departamento investigará o incidente falando com as partes envolvidas e entrevistando testemunhas. Se o departamento concluir que o gerente está violando a política da empresa, ele tomará as medidas apropriadas para corrigir o comportamento, o que pode incluir a rescisão do gerente.
Departamento de Trabalho
O departamento estadual de trabalho é um recurso valioso para orientação sobre como lidar com abuso no local de trabalho. Muitos departamentos de trabalho têm programas de assistência aos funcionários que ajudam os funcionários a lidar com questões delicadas. Esses programas também ajudam os funcionários a resolver conflitos e preocupações que afetam o desempenho do trabalho.
Gabinete Igualdade de Emprego
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) é uma agência do governo que regula as leis de emprego e anti-assédio. A comissão tem escritórios locais em cada estado que ajudam os funcionários que são vítimas de abuso, assédio ou discriminação. Como testemunha de abuso, você pode registrar uma queixa contra seu empregador com o EEOC. Depois de registrar a queixa, o EEOC solicitará a mediação entre você e o empregador ou realizará uma investigação. Se a comissão decidir que o empregador está violando a lei, tentará chegar a um acordo com o empregador. Um acordo normalmente envolve o acordo do empregador para corrigir o comportamento abusivo, colocando o gerente em um plano de gerenciamento de desempenho, movendo o gerente para um departamento diferente ou encerrando o gerente.
