Ser demitido do trabalho quando você está doente ou cuidando de um ente querido pode colocar suas finanças em risco e risco de cuidados médicos em curso. Mas é legal que seu empregador demiti-lo quando você está sob os cuidados de um médico em circunstâncias que não violem as leis relativas à discriminação, à compensação do trabalhador ou à Lei de Licença Médica e Familiar.
Casos de indenização do trabalhador
É muito difícil para um empregador demiti-lo enquanto você está recebendo cuidados por uma lesão relacionada ao trabalho. O governo federal e todos os estados do país têm leis criadas para proteger você das ações de retaliação do seu empregador, resultantes da sua afirmação de seus direitos legais. Essas leis não impedem diretamente seu empregador de demiti-lo, mas as leis fornecem a você recursos legais imediatos, incluindo o direito de buscar salários perdidos, indenizações compensatórias e danos punitivos de seu empregador em um tribunal civil.
Atendimento Médico Geral
Tecnicamente falando, receber medicação prescrita de um médico para uma infecção ou outra doença significa que você está sob os cuidados desse médico. Seu empregador pode denunciá-lo a qualquer momento, independentemente do status de sua doença. Seu empregador pode fazer isso porque as leis trabalhistas em seu estado permitem isso. As leis trabalhistas estão em vigor para todos os estados do país, com exceção de Montana. Essas regulamentações permitem que um empregador ou empregado encerre um relacionamento de trabalho a qualquer momento, sem aviso prévio. Os regulamentos do pessoal da empresa podem restringir a capacidade do seu empregador de demiti-lo se você fornecer prova de sua doença, incluindo uma nota médica.
Ausências Excessivas
Se uma doença lhe causar a falta de um trabalho além dos seus dias de indisponibilidade, isso pode colocar o seu emprego em risco. Um empregador está dentro do seu direito de rescindir o seu emprego, se você não pode comparecer ao trabalho em uma base confiável. A rescisão do trabalho pode acabar com qualquer assistência médica relacionada ao emprego que você esteja recebendo. A Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado Omnibus (COBRA) permite que você continue recebendo seus benefícios de assistência médica por até 18 meses depois de perder seu emprego. A desvantagem é que você tem que pagar o custo total desse serviço de saúde sem a disponibilidade de um plano de saúde em grupo.
Lei de licença médica e familiar
É ilegal um empregador despedi-lo se você deixar o trabalho sob as condições da Lei de Licença Médica e Família. O FMLA permite que você deixe o trabalho por até 12 semanas em qualquer período de 12 meses para um procedimento médico ou doença, incluindo o nascimento de uma criança, uma condição de saúde grave ou para cuidar de um cônjuge doente ou membro da família imediata. Seu empregador deve ter sua posição disponível para você quando você retornar desta licença.
