A rescisão do contrato de trabalho ocorre devido a uma das duas coisas: desempenho ou downsizing. Os empregadores consideram a participação como um componente importante do desempenho. Afinal, se você não está lá, não pode fazer o seu trabalho. Em alguns casos, você pode ter uma condição médica que faz com que você esteja ausente do trabalho. Os funcionários qualificados que trabalham para um empregador coberto e são elegíveis de acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar, ou FMLA, podem solicitar até 12 semanas de licença médica não remunerada.
A Lei de Família e Licença Médica
Estabelecida em 1993, a FMLA protege os empregos que qualificam os empregados se eles sofrerem uma doença grave ou se seu familiar próximo sofrer uma doença que exija seus cuidados. Os empregadores que empregam 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas devem fornecer licença FMLA a funcionários qualificados. Para se qualificar para a FMLA, um funcionário deve ter trabalhado um mínimo de 1.250 horas nos últimos 12 meses. O funcionário também deve ter uma condição que se qualifique para o FMLA ou que tenha um familiar próximo, incluindo um cônjuge, filho ou pai com essa condição. Apenas condições de saúde graves e crônicas são cobertas pela parte médica do FMLA. A licença de família também está disponível por até 12 semanas para o nascimento ou cuidado de um recém-nascido, adoção de um filho ou assistência social de uma criança.
Condições Graves e Crônicas
Condições graves, conforme definidas pela Lei de Licença Médica e Familiar, incluem doenças que duram três ou mais dias consecutivos e requerem tratamento médico. Hospitais, hospícios e outras instalações médicas também são cobertos. Condições de saúde crônicas também podem se qualificar para o FMLA. Essas condições também exigem cuidados médicos. Exemplos de condições crônicas de saúde incluem diabetes, epilepsia, doenças cardíacas e câncer, embora existam centenas de condições consideradas crônicas. Os empregadores, especialmente em organizações maiores, geralmente exigem uma declaração médica para verificar a quantidade de licença necessária para a recuperação.
Declarações Médicas Certificadas
Os funcionários precisam notificar seus empregadores imediatamente sobre qualquer tipo de condição médica que possa interferir em sua capacidade de trabalhar. Os empregadores devem, então, notificar os funcionários sobre seus direitos de FMLA, incluindo a quantidade de licença disponível naquele momento, além de todos os documentos que precisam ser preenchidos. Neste ponto, seu empregador pode solicitar que você forneça uma declaração do médico certificado. A quantidade mínima de tempo para retornar a declaração do médico é de 15 dias. Os empregadores podem permitir mais tempo a seu critério. O não fornecimento da documentação exigida pode resultar na negação da licença FMLA.
Rescisão baseada em ausências excessivas
Se você trabalha para um empregador não coberto pelo FMLA, ou se você não está coberto pelo FMLA, ausências excessivas podem resultar na rescisão do contrato de trabalho. A ausência excessiva é um motivo válido para a rescisão se o seu empregador tiver uma política de participação não discriminatória. Os funcionários que não se qualificam para o FMLA devido ao tempo de serviço ou que não tenham uma condição de qualificação sob as diretrizes do FMLA podem correr o risco de rescisão se o número de faltas exceder o número permitido em seu local de trabalho. Se você acredita que se qualifica para o FMLA, mas tenha seu empregador negado, consulte um advogado.
