Se o seu empregador fizer falsas acusações contra você e o dispensar de seu emprego por causa dessa desinformação, você pode se sentir arrasado e não entender o que aconteceu. Você provavelmente também vai sentir vontade de lutar. Mesmo que o seu empregador esteja perfeitamente dentro do seu direito de demitir você, pode haver recurso que você pode seguir para essas ações.
Emprego à vontade
Emprego na maioria das áreas é à vontade. Isso significa que você está empregado porque tanto você quanto o empregador querem que você seja empregado, e o relacionamento pode ser encerrado por qualquer das partes por qualquer motivo. Seu empregador não promete contratá-lo por um período de tempo específico. A maioria dos pedidos de emprego descreve essa política, a menos que você seja um funcionário do sindicato ou seja coberto por um contrato.
Natureza das alegações
A natureza das alegações contra você é importante. Se você é um supervisor e seu empregador o acusa de assédio sexual de um subordinado, a natureza da alegação pode levar seu empregador a tomar medidas sérias. Embora seja prudente que um empregador tenha provas que justifiquem qualquer motivo para demitir um empregado, isso geralmente não é necessário por causa da natureza livre do emprego. Se as alegações falsas causaram danos irreparáveis ao seu personagem, seu empregador cometeu calúnia ou difamação, e você pode ter direito a danos.
Seguro desemprego
As causas para a rescisão do contrato de trabalho são mais prováveis se você solicitar uma compensação por desemprego. Seu pedido de indenização por desemprego provavelmente será rejeitado porque você foi demitido. Você pode entrar com uma apelação e ter uma audiência, onde você será capaz de explicar por que o empregador errou em demiti-lo. O empregador terá a chance de mostrar por que a demissão foi uma ação razoável da sua parte. O oficial de audiência determinará se a demissão foi por motivos injustos. Se foi, você provavelmente será capaz de receber benefícios de desemprego, mas não será oferecido seu antigo emprego de volta.
Seu recurso
Se você acredita que sua demissão foi por motivos proibidos, você tem acesso à comissão de direitos humanos do seu estado. Exemplos de motivos proibidos incluem ser demitido por causa de seu sexo ou por causa de sua raça. A Lei de Licença Médica Familiar também proíbe seu empregador de demiti-lo por causa de sua incapacidade de trabalhar durante uma doença, desde que a duração de sua incapacitação não exceda 12 semanas em qualquer ano. Se você acredita que foi dispensado indevidamente do seu trabalho, consulte um advogado.
