A suspensão de funcionários é uma ação disciplinar que o empregador usa para corrigir comportamentos inadequados ou melhorar o desempenho do trabalhador. Uma suspensão pode durar de um dia a 30 dias ou mais, dependendo da gravidade do incidente. Se você for suspenso sem pagamento, isso cria uma questão de "separação de trabalho" e normalmente é motivo para solicitar benefícios de desemprego. No entanto, uma vez que você arquivar, cabe ao departamento de desemprego do estado rever seu caso e conceder benefícios.
Reivindicar arquivamento
Quando você é suspenso sem pagamento, a condição para pedir o desemprego existe. Você também tem o direito de solicitar o desemprego se você sair ou perder o emprego enquanto estiver suspenso. Depois que o departamento receber sua solicitação, ele notificará seu empregador anterior. Seu empregador anterior tem o direito de registrar uma objeção por escrito se achar que você não se qualifica para benefícios com base nas razões de sua suspensão.
Elegibilidade para Desemprego
Um trabalhador é elegível para prestações de desemprego se ela for separada do emprego sem culpa própria. Na maioria dos estados, se você perder seu emprego ou for suspenso por qualquer motivo que não seja a falta de trabalho, como por demissão, o departamento analisará seu caso e determinará sua elegibilidade. Você pode ser elegível para benefícios de desemprego durante uma suspensão, dependendo do motivo pelo qual você foi suspenso. Você também deve atender aos requisitos específicos para os salários ganhos enquanto empregado e o tempo de trabalho para se qualificar para os benefícios.
Desqualificação
Se a suspensão foi culpa sua, o departamento de desemprego provavelmente negará benefícios. Você não se qualifica para benefícios de desemprego se sua suspensão resultou de má conduta ou violação de uma política da empresa. Má conduta é considerada um comportamento que intencionalmente desconsidera os interesses do seu empregador. Se o departamento de desemprego achar que suas ações causaram a suspensão, ele negará sua reivindicação de desemprego.
Alternativas de renda
Se a sua suspensão for apenas temporária e você espera retornar ao trabalho, tem a opção de solicitar uma posição temporária em outra empresa para substituir sua renda perdida. O trabalho proporcionaria uma renda temporária para ajudá-lo a administrar suas finanças até que você retorne ao trabalho se o departamento de desemprego negar sua solicitação de benefícios. Além disso, muitas agências locais e estaduais fornecem assistência temporária para funcionários que estão desempregados. Agências como o Departamento de Segurança Econômica ou Habitação e Desenvolvimento Urbano podem ajudar potencialmente com contas de serviços públicos, despesas com creches e seu aluguel ou hipoteca se você se qualificar.
