Com base na premissa de que o melhor preditor de comportamento futuro é o comportamento passado, as entrevistas comportamentais visam descobrir as habilidades e habilidades de um candidato fazendo perguntas sobre suas experiências passadas. A resposta ideal para uma pergunta de entrevista baseada em comportamento destaca como o candidato demonstrou com sucesso as habilidades e habilidades desejadas em uma posição ou experiência anterior. É difícil fabricar respostas para questões comportamentais - pelo menos não de maneira convincente - e essa é outra razão pela qual a entrevista comportamental é popular entre os empregadores. A preparação sólida é necessária para oferecer o melhor desempenho em uma entrevista comportamental.
Revise o anúncio de vagas e a descrição do trabalho para o cargo. Determine as principais habilidades, habilidades e qualificações necessárias para o papel. Crie uma lista de todas as principais competências.
Pense de volta à sua experiência de trabalho, conquistas e sucessos. Elabore uma lista de eventos e situações que destacam uma habilidade ou habilidade crítica que você possui.
Combine cada incidente com uma ou mais das principais competências do trabalho. Algumas conquistas naturalmente se prestam a múltiplas competências. Por exemplo, a conclusão de um projeto complexo com vários estágios pode demonstrar priorização, organização, trabalho em equipe, multitarefa e cumprimento de prazos.
Reduza suas respostas para os pontos-chave que você precisa transmitir. Identifique os aspectos da história que demonstram suas habilidades e concentre-se em explicá-las de maneira concisa e coerente. Ignore os detalhes e tente manter a história por no máximo um ou dois minutos no total.
Pratique suas respostas comportamentais com um amigo ou colega de confiança. Ensaie suas histórias até sentir-se à vontade para lembrar cada detalhe e como ele se cruza com as principais habilidades exigidas do candidato ideal. Pratique recontando a história para demonstrar cada uma das diferentes competências.
Dicas
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Preparar-se para uma entrevista comportamental também prepara você para outros tipos de perguntas de entrevista, e você pode usar com sucesso as respostas comportamentais, mesmo quando a pergunta em si não é de natureza comportamental.
Aviso
Não exagere excessivamente; você não quer parecer forçado ou insincero.
