Como empregador, é importante estabelecer e aplicar procedimentos disciplinares para garantir que o ambiente de trabalho seja executado sem problemas. Em qualquer local de trabalho, você pode esperar que surjam conflitos e que os funcionários quebrem as regras. Seus funcionários precisam entender as consequências e a punição correspondente por suas ações. Se você está pensando em mandar um funcionário para casa como uma forma de punição, você precisará entender seus direitos. Em alguns casos, você ainda pode ser obrigado a pagar o empregado.
Envio de funcionários para casa
Como empregador, você tem a autoridade de enviar os funcionários para casa como punição se eles violarem a política da empresa. Os empregadores têm o direito de promulgar suas próprias políticas disciplinares. Não há medidas padrão que você deve seguir ao criar regras e consequências da empresa. Se você decidir enviar um funcionário para casa por um dia ou mais, isso é chamado de suspensão. Uma suspensão pode durar tanto quanto o empregador desejar. A suspensão também pode ser indefinida.
Estabelecendo uma Política de Disciplina
Embora não haja uma política de disciplina padrão, os empregadores são obrigados a colocar regras disciplinares e procedimentos de reclamação por escrito, de acordo com a Lei do Emprego de 2002. As regras e responsabilidades devem ser claramente definidas para os funcionários. Seus funcionários devem ler a política de disciplina e assinar para verificar se eles entendem e concordam. Algumas empresas optam por adotar o sistema de disciplina progressiva, que começa com uma advertência verbal, seguida de uma advertência por escrito. Se o comportamento insatisfatório continuar, os funcionários podem ser suspensos sem pagamento. Quando a disciplina não funciona, os empregadores muitas vezes não têm escolha a não ser rescindir o emprego.
Funcionários Isentos e Não Isentos
Os empregados são classificados como isentos ou não isentos. Funcionários não isentos geralmente têm obrigações definidas e podem receber horas extras. Empregados isentos são geralmente trabalhadores de colarinho branco com um salário. Se um funcionário não for isento, você deverá pagar ao empregado apenas pelas horas trabalhadas. Portanto, enviar para casa um empregado sem remuneração pode ser um método de punição bem-sucedido. Por outro lado, os empregados isentos têm direito ao pagamento integral, mesmo que tenham trabalhado apenas um minuto. Se o empregado comparecer ao trabalho e depois for mandado para casa, você deverá pagá-lo pelo dia inteiro, de acordo com a Fair Labor Standards Act.
Terminando Funcionários
Na maioria dos estados, o emprego é considerado "à vontade". Isso significa que uma relação de emprego pode ser rescindida a qualquer momento pelo empregador ou empregado. Os empregadores que rescindirem um empregado podem fazê-lo por qualquer motivo, desde que não seja um motivo ilegal, como a discriminação. Há uma exceção ao emprego à vontade se for prometida ao empregado segurança no emprego por meio de um contrato.
