Os prêmios de compensação dos trabalhadores são normalmente pagos como acordos estruturados, que distribuem os pagamentos ao longo de um período de tempo especificado. Isso fornece uma solução para o empregador e para a companhia de seguros, ao mesmo tempo em que cuida das contas médicas e despesas de subsistência do lesado. As seguradoras geralmente optam por comprar uma anuidade em nome da parte lesada para fornecer o fluxo de pagamentos exigido sem o envolvimento da seguradora no futuro.
Assentamentos Estipulados
Assentamentos estipulados devem ser aceitos por ambas as partes. Arquive o acordo com a comissão de compensação dos trabalhadores do seu estado para tornar as condições de pagamento oficiais. Um médico deve determinar seu nível de incapacidade em porcentagem. Multiplique seus ganhos futuros projetados por essa porcentagem para determinar o valor da liquidação.
Compromisso e Liberação
A aprovação de uma transação de compromisso é considerada uma liberação de responsabilidade adicional. Você não pode arquivar outra reivindicação para o mesmo dano. Esse tipo de acordo é melhor para pessoas que têm seu próprio seguro médico ou que podem cobrir seus custos médicos com o próprio bolso. Um médico deve estimar o tipo de assistência médica que você precisará para o resto de sua vida e o custo de tal cuidado. Se você escolher um pagamento único em vez de um acordo estruturado, a companhia de seguros poderá reduzir o valor da sua liquidação em até 3%.
Assentamentos Combinados
Uma liquidação combinada é uma mistura de uma liquidação de compromisso e uma liquidação estipulada. É frequentemente usado quando as partes têm certos itens sobre os quais não conseguem chegar a um acordo.As partes podem executar um acordo estipulado para os itens nos quais concordam e usar o procedimento de compromisso e liberação para os itens restantes. Isso deixa a quantia disputada nas mãos de um médico qualificado, em vez de confiar na aceitação das partes.
Assentamentos de Comutação
As liquidações de comutação são normalmente pagas em uma estimativa global dos seus benefícios futuros esperados. A comissão de compensação dos trabalhadores do estado deve aprovar comutações. A companhia de seguros deve mostrar que um pagamento único é de seu interesse devido a uma necessidade específica que requer a liquidação. A comutação completa lhe paga o valor total de seus benefícios futuros e encerra seus direitos a quaisquer pagamentos adicionais, incluindo o reembolso de despesas médicas. A comutação parcial abrange apenas parte de seus benefícios futuros, para que você possa reivindicar despesas adicionais à medida que incorrer.
