O processo de seleção em recursos humanos não é fácil. Muitas vezes, os gerentes de recursos humanos são confrontados com uma decisão difícil na contratação ou promoção de uma pessoa para uma posição, porque há muitos candidatos qualificados que poderiam fazer o trabalho. Um bom gerente de recursos humanos não fica feliz em simplesmente contratar qualquer um dos candidatos, mas quer escolher o candidato que será melhor para o cargo. Felizmente, existem algumas ferramentas de seleção de recursos humanos que podem ajudar os gerentes a selecionar o candidato ideal para o trabalho.
Sites de redes sociais
Sites de redes sociais voltados para a carreira, como o LinkedIn, podem funcionar como uma ótima ferramenta de seleção de recursos humanos. O LinkedIn permite que você faça muito mais do que apenas postar anúncios de emprego. Ele permite que você colete mais informações sobre os candidatos e aprofunde-se em sua história. Se um candidato tiver uma conta no LinkedIn, você poderá ver amostras de seu trabalho anterior, recomendações de colegas e outras informações detalhadas que você não conseguirá encontrar em um currículo. Se você está tendo dificuldade em preencher uma posição, pode até procurar pessoas no LinkedIn que sejam adequadas ao cargo, mas que não tenham se inscrito na posição.
Entrevistas de casos
As entrevistas de caso são uma excelente ferramenta de seleção de RH para cargos que exigem habilidades de tomada de decisão e resolução de problemas. Em uma entrevista de caso, o candidato recebe um estudo de caso relevante para revisar antes da entrevista. O caso apresentará um problema que poderia ser encontrado na posição. A entrevista, então, fará perguntas sobre como o candidato irá abordar o problema. O objetivo de uma entrevista de caso não é ver se o candidato dá a "resposta certa", mas ver como ela pensa sobre o problema e toma decisões.
Avaliações de desempenho
As avaliações de desempenho são uma excelente ferramenta de seleção de RH, se você estiver procurando promover alguém para uma posição dentro de sua organização. Avaliações de desempenho indicarão como um empregado se apresentou no passado. Ele lhe dará uma visão sobre sua capacidade de fazer melhorias pessoais e de fazer mudanças com base em críticas. As avaliações de desempenho também incluirão notas dos supervisores sobre o potencial do candidato para desenvolvimento futuro.
Serviços de Recrutamento Externo
Se a sua organização não tiver os recursos adequados para selecionar candidatos, é aconselhável procurar os serviços de um serviço de recrutamento externo. Tal serviço pode ser uma ferramenta inestimável, porque as empresas de recrutamento se especializam em encontrar as pessoas certas para ocupar cargos. Empresas como a The People Bank oferecem serviços de triagem, verificação de antecedentes criminais, análise comportamental e uma ampla variedade de outros serviços.
