Todo gerente ou proprietário da empresa deseja uma equipe que atue em um nível ideal durante todo o dia, todos os dias. Embora algumas empresas tenham equipes que trabalhem no pico ou perto de seu pico todos os dias, é mais comum encontrar funcionários com problemas de desempenho de curto prazo ou contínuos. Os fatores que influenciam o desempenho do trabalho variam e, às vezes, mais de um fator está causando problemas.
Ambiente de Trabalho Insatisfatório
Quando seus funcionários chegam ao trabalho e encontram uma área de trabalho muito quente, fria, escura, mal ventilada ou suja, seu desempenho pode ser prejudicado. Criar um ambiente de trabalho ideal significa mais do que instalar ar condicionado ou varrer o chão. Se o equipamento estiver constantemente quebrado, ou se os computadores e softwares estiverem desatualizados, a produtividade será prejudicada. Os funcionários não podem concluir suas tarefas no prazo ou passar algum tempo realizando outras tarefas menos importantes enquanto esperam pelos reparos. A falta de investimento no ambiente de trabalho também pode fazer com que os funcionários se sintam desvalorizados e, por sua vez, eles podem não realizar todo o seu potencial.
Problemas de colega de trabalho
O ambiente social e colaborativo no trabalho também influencia o desempenho no trabalho. Um ambiente que estimula a colaboração, o trabalho em equipe, a confiança e o compartilhamento de recursos tem maior probabilidade de promover melhores desempenhos do que aquele em que os funcionários são excessivamente competitivos e desconfiados uns dos outros. A fofoca do escritório, por exemplo, perde tempo e cria um ambiente de trabalho negativo. Amizades entre funcionários podem ajudar a melhorar o desempenho; uma pesquisa da Gallup indica que o desenvolvimento de amizades próximas no trabalho pode aumentar a satisfação dos funcionários em quase 50%. Amigos de trabalho podem servir como uma caixa de ressonância para idéias e desabafos, e ajudam a mantê-lo envolvido em seu trabalho.
Descrição do trabalho e habilidades
Às vezes, o desempenho no trabalho simplesmente se resume ao trabalho e à pessoa que está fazendo isso. Embora a maioria das empresas dedique muito tempo e esforço para encontrar a pessoa certa para preencher cada posição, há momentos em que essa não é a combinação correta. Suas habilidades e experiência podem não ser adequadas para a posição, ou talvez sua maneira de trabalhar não se encaixe na política e nas expectativas da empresa. Em ambos os casos, quando você se esforça para completar as tarefas básicas da sua posição, seu desempenho será prejudicado. No entanto, outras vezes, o trabalho em si é o problema. Se a descrição do trabalho não estiver clara ou se você tiver muitas ou poucas tarefas para concluir, poderá ter problemas no trabalho. Descrições de trabalho claras e bem definidas e treinamento adequado, suporte e recompensas são importantes para promover o alto desempenho.
Problemas pessoais
Embora a maioria dos gerentes espere que seus funcionários deixem sua vida pessoal na porta quando chegam ao trabalho, isso nem sempre é possível. Fatores externos, como questões matrimoniais e familiares, dificuldades financeiras ou doenças, podem influenciar seu desempenho no trabalho. Na verdade, o Instituto Nacional de Saúde Mental estima que a depressão é responsável por quase US $ 11 bilhões em perda de produtividade a cada ano. Vir para o trabalho depois de ter passado a noite toda com uma criança doente ou de ligações telefônicas de agências de cobrança durante todo o dia pode deixá-lo esgotado e fora de foco. O importante é que, se você está gastando tempo lidando com problemas pessoais, provavelmente não está 100% focado no seu trabalho, o que pode levar a um desempenho ruim.
