Em todas as empresas que lidam com uma coleção de funcionários, a oferta e a demanda de mão-de-obra devem ser consideradas pela gerência ou pela propriedade. Nenhum negócio que exija funcionários adicionais pode alcançar seu potencial sem eles; Encontrar um equilíbrio entre o trabalho disponível e o trabalho necessário é sempre uma preocupação relacionada à produtividade e aos lucros. Entender os principais fatores que podem influenciar a oferta e demanda de mão de obra pode ajudá-lo a administrar um negócio de sucesso.
Demanda por mão de obra definida
Antes de aprender os fatores que afetam a demanda de trabalho, você deve primeiro saber exatamente o que significa o termo. Em termos simples, a demanda por mão-de-obra é a quantidade de trabalhadores necessária para realizar o trabalho. A demanda de mão-de-obra é uma decisão da gerência ou da propriedade sobre quantos funcionários ou horas de mão-de-obra usar para concluir uma tarefa necessária. Normalmente, a decisão é fortemente influenciada pelo dinheiro. É do interesse da empresa usar o mínimo de trabalho necessário para economizar dinheiro e, ao mesmo tempo, realizar a carga de trabalho necessária.
Oferta de mão de obra definida
No lado oposto dessa escala cuidadosamente balanceada está a oferta de trabalho. Oferta de trabalho é simplesmente a quantidade de trabalhadores disponíveis para uma empresa em um determinado momento. Em épocas em que a oferta de mão-de-obra é baixa, pode ser mais difícil manter os funcionários por causa de outras oportunidades e menos pessoas desempregadas.
Fator Salarial
O fator salarial é a questão mais significativa que afeta a oferta e a demanda de trabalho. As pessoas não costumam trabalhar por diversão. Eles trabalham por dinheiro e a quantia que recebem é um fator central para decidir se eles aceitarão um emprego ou permanecerão em um emprego quando algo estiver disponível. Os salários mais altos aumentam a oferta de trabalho para uma empresa porque tornam o trabalho mais atraente para mais pessoas. Salários menores, no entanto, podem aumentar a demanda por mão-de-obra porque as empresas podem contratar mais pessoas a uma taxa menor do que a uma taxa mais alta. Isso resulta em um constante conflito no delicado equilíbrio entre oferta e demanda.
Barreiras à entrada
As barreiras à entrada são um segundo fator que afeta a oferta e a demanda de trabalho. A demanda de empresas contratadas pode subir porque os funcionários que eles procuram são especializados em alguma habilidade específica ou têm muitos requisitos de novas contratações. Enquanto isso, a oferta de trabalho diminui significativamente devido a essas barreiras. Se uma empresa considera apenas detentores de mestrado para um cargo, o fornecimento de candidatos para o cargo cai significativamente em comparação com uma empresa que busca candidatos com um diploma de bacharel. Além disso, as empresas que exigem testes complicados ou que exigem que os novos contratados “pularão” para passar pelo processo de entrevista normalmente descubram que sua oferta de mão-de-obra diminui significativamente por causa de outras opções no mercado que são mais fáceis de serem estabelecidas.
