Desenvolvido pelo psicólogo Carl G. Jung, o teste Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é usado para determinar a preferência de comunicação individual. Exercícios de MBTI são usados no local de trabalho para distinguir tipos de personalidade para facilitar o trabalho em equipe e tornar as organizações mais eficazes. Os resultados dos testes indicam preferência pessoal em quatro áreas: extroversão / introversão, sensação / intuição, pensamento / sentimento e julgamento / percepção. Um total de 16 tipos de personalidade é possível com base na combinação desses resultados.
Cordas Internas
Steve Myers, autor de "Influenciando Pessoas Usando Myers Briggs", descreve um exercício de Indicador de Tipo de Myers Briggs interno usando seis cordas. Essas cordas são colocadas no chão para formar várias seções de um grande círculo. Os membros da equipe de negócios devem se posicionar em uma seção específica com base nos resultados de preferência de personalidade do teste MBTI. Quando todos os membros da equipe estiverem no quadrante adequado, personalidades opostas acabarão em lados opostos do círculo. As equipes podem determinar quais pontos fortes cada membro traz para o grupo e se são ou não complementares.
Interpretação de papéis
Myers Briggs Type Exercícios indicativos que caracterizam a dramatização ajudam a determinar o estilo no qual os indivíduos lidam com situações de conflito e / ou desconfortáveis. Por exemplo, os membros da equipe podem ser desafiados a cada ato em um cenário em que devem demitir outro funcionário. Em última análise, alguns membros da equipe podem adotar uma abordagem compreensiva para a demissão ou ter dificuldade em apresentar as notícias, enquanto outros membros concluirão a tarefa rapidamente, deixando a emoção fora da equação. Outro exercício de role-playing força as equipes de trabalho a pensarem em como alcançar um objetivo comercial imaginário. Isso pode ajudar a identificar pontos fortes e fracos individuais.
Exercícios divertidos do MBTI
Outros exercícios de MBTI centram-se em torno do estilo de percepção e comunicação. Coloque um único objeto em uma mesa, algo tão simples quanto um grampeador, e peça aos membros da equipe para escrever uma descrição do item. O detalhe da descrição, a linguagem usada para explicar o item e quaisquer outros sentimentos expressos na escrita apontarão várias preferências que podem ser úteis ao planejar um projeto de equipe. Ou peça aos membros do grupo que escrevam qual dos cinco sentidos prefeririam viver sem e por quê. Isso dará uma visão sobre o método preferido de comunicação de cada indivíduo.
Outro exercício divertido de MBTI envolve vendar um membro da equipe e ter outro membro orientando-o verbalmente através de uma pista de obstáculos. Este exercício demonstrará como os membros da equipe planejam um ao outro quando enfrentam um desafio.
