O procedimento para a remoção de um vice-presidente de uma pequena empresa depende de ele ser membro do conselho de administração ou apenas executivo da empresa. Muitas pequenas empresas têm sobreposição de diretores e executivos, onde os membros do conselho também são funcionários da empresa. Um diretor é removido por uma votação da diretoria restante. Funcionários de alto nível podem ser removidos ou demitidos a critério do presidente ou diretor executivo, desde que ele tenha autoridade do conselho para contratar e demitir executivos seniores.
Consulte o estatuto social da corporação. Toda corporação é obrigada a ter um conjunto de estatutos que estruturam a governança; no entanto, algumas pequenas corporações operam sem elas. Os estatutos devem detalhar como remover os membros do conselho, substituir os diretores da diretoria e os executivos de incêndio. As disposições dos estatutos substituem qualquer outro procedimento para remover um vice-presidente.
Vote para remover o vice-presidente. Um conselho de administração tem seus próprios diretores. Por exemplo, um conselho sempre terá um presidente ou presidente, um secretário e um tesoureiro. Também pode ter vários vice-presidentes ou vice-presidentes, conforme justificado. Uma votação majoritária da diretoria para a remoção é suficiente se o vice-presidente for um diretor do conselho e sua remoção for do escritório e não do conselho. A votação também é suficiente para remover completamente um membro do conselho de administração, contanto que todos os outros procedimentos descritos nos estatutos sejam seguidos, como a notificação.
Peça ao presidente da corporação ou ao diretor executivo que solicite uma reunião com o vice-presidente. Se o vice-presidente é um executivo da empresa e não é também membro do conselho, a autoridade para demiti-lo normalmente será do presidente. Ocasionalmente, alguns conselhos exigem que os executivos seniores obtenham aprovação do conselho para demitir executivos seniores. Em ambos os casos, estabeleça uma reunião entre o vice-presidente e a pessoa ou pessoas autorizadas a removê-lo de sua posição.
Informe o vice-presidente da decisão de removê-lo do cargo. Elaborar sobre se isso é um disparo ou uma mudança para uma posição diferente dentro da empresa. Se o vice-presidente tiver um contrato de trabalho, a separação da empresa deve seguir os procedimentos estabelecidos naquele documento.
Concordar com um acordo ou indenização. Pequenas empresas podem querer oferecer a um executivo sênior um pacote de indenização em troca de ele assinar um acordo de separação que o proíba de concorrer, processar ou de outra forma tentar prejudicar a corporação.
