A satisfação no trabalho dos funcionários pode ser alcançada através de vários métodos diferentes. Os gerentes podem trabalhar de perto com os funcionários para desenvolver melhores processos de trabalho, os funcionários podem ter uma opinião mais significativa sobre como seu trabalho é feito e os gerentes podem garantir que os funcionários se sintam desafiados em seu trabalho. Entender o impacto positivo da satisfação no trabalho na produtividade dos funcionários ajudará a justificar o tempo e a despesa envolvidos na criação de um local de trabalho satisfatório.
Responsabilidade
Quando uma funcionária consegue sentir-se satisfeita com seu trabalho, ela se sente mais capacitada para afetar a maneira como o trabalho é feito. O funcionário faz alterações processuais que não apenas a beneficiam a curto prazo, mas também beneficiarão a empresa a longo prazo, através do aumento da produtividade dos futuros funcionários nessa posição específica. A funcionária sente um senso de responsabilidade em tornar seu trabalho mais produtivo, e isso cria um sentimento significativo de satisfação que irá levar aos futuros empregados e ajudar a manter a empresa produtiva.
Dedicação
Um funcionário com uma sensação de satisfação com seu trabalho se sentirá mais inclinado a estar nesse emprego. Isso reduz os casos de absenteísmo de funcionários e também ajuda a reduzir a rotatividade. O tempo perdido pelos funcionários custa o dinheiro da empresa e afeta a produtividade dos funcionários. Quando um funcionário satisfeito permanece na empresa por um longo período de tempo, isso reduz a necessidade de que outros o cubram durante um absenteísmo ou parem a produção enquanto um novo funcionário está sendo treinado.
Referências
Quando a gerência se interessa pela satisfação no trabalho dos funcionários, isso ajuda a criar uma equipe leal. A equipe, então, se envolve emocionalmente no sucesso da empresa. Um dos benefícios que a satisfação no trabalho tem sobre a produtividade dos funcionários é que os funcionários tendem a recomendar candidatos de qualidade para a empresa para as vagas disponíveis. Os funcionários não apenas tentam encontrar o melhor talento possível para a empresa, como também se encarregam de garantir que os novos funcionários se tornem eficientes o mais rápido possível para ajudar a manter esse alto nível de produtividade.
Crescimento
A satisfação no trabalho compensa quando chega a hora de introduzir um novo processo de trabalho ou atualizar para novos equipamentos dentro da empresa. Os funcionários que encontrarem satisfação em seus trabalhos trabalharão para integrar atualizações e mudanças de procedimentos para ajudar no crescimento da empresa. Uma equipe descontente se irritará com a introdução de novos equipamentos ou processos, o que pode reduzir a produtividade da empresa. Os funcionários satisfeitos querem que a empresa seja bem-sucedida, por isso eles adotam uma abordagem mais prática para a integração bem-sucedida das mudanças da empresa.
