Toda empresa deve ter um código de ética viável para aderir àquilo que ajuda na vida diária desse negócio. Um código de ética descreve o comportamento aceitável esperado dos funcionários - seja em relação uns aos outros ou em seus relacionamentos com os clientes. Um código de ética deve especificar claramente o que se espera dos funcionários de forma clara, para que não haja dúvidas quanto à reputação do negócio. Aprenda como criar um código de ética para o seu local de trabalho.
Decida por que você está escrevendo seu código de ética. É para inspirar seus funcionários? É para soletrar o comportamento esperado? A decisão sobre o motivo definirá o tom do seu código de ética. Peça a ajuda de outros colegas respeitados para ajudar a escrever um código de ética. Você vai querer a entrada de outros funcionários para se certificar de que você tem um código de ética completo para impor.
Comece com uma introdução que explique o propósito do código de ética e o que você espera alcançar instituindo tal código. A introdução é um bom lugar para incluir a declaração de missão da sua empresa.
Adicione os itens ao seu código de ética. Lembre-se de abordar questões como relacionamentos interpessoais, comportamento esperado em torno de clientes e clientes e outros itens específicos para sua empresa ou setor.
Decida como você implementará o código de ética. Você vai enviar o código de ética como um memorando para o resto dos funcionários? Os funcionários incorrerão em penalidades se não seguirem o código de ética? Estabelecer um protocolo para implementar o código garantirá que não há dúvidas sobre a importância do código de ética.
