O gerenciamento de desempenho permite que as empresas analisem os funcionários e determinem o desempenho de cada indivíduo na empresa. Um acordo de desempenho do funcionário abre o caminho para que a empresa e os funcionários definam desejos específicos antes do processo oficial de revisão de funcionários.
Definiram
Contratos de desempenho de funcionários ajudam a definir metas e objetivos significativos e atingíveis para um funcionário. O acordo coloca os administradores e funcionários da empresa na mesma página em relação às expectativas de emprego. O acordo é muitas vezes além de uma descrição de trabalho regular.
Características
A maioria dos contratos de desempenho define metas e objetivos específicos para os funcionários. Por exemplo, as metas podem incluir o aumento das vendas em 10%, a obtenção de um bônus de nível 2, a permanência positiva durante situações de trabalho difíceis e a redução dos custos operacionais em dois por cento no próximo trimestre.
Propósito
As empresas costumam usar contratos de desempenho de funcionários como forma de incentivar os funcionários a governarem suas próprias ações. Embora possa ser arriscado se o funcionário tiver metas que não correspondam à missão da empresa, isso pode permitir um compromisso entre as duas partes que fortalecerá a relação de trabalho.
