A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) emite e impõe regulamentos projetados para criar locais de trabalho seguros. A OSHA administra regulamentos gerais e específicos do setor com os quais os empregadores devem cumprir. A baixa incidência de lesões e doenças relacionadas ao trabalho pode impactar positivamente a produção, a receita e o moral dos funcionários. Os empregadores têm muitas opções para implementar e gerenciar proativamente os padrões de segurança da OSHA dentro de suas organizações. Os tomadores de decisão devem se valer de recursos externos e internos na elaboração de programas de segurança que englobem os padrões da OSHA.
Avalie as necessidades de segurança da sua organização. Peça informações aos funcionários sobre possíveis riscos de segurança. Familiarize-se com os padrões de segurança da OSHA aplicáveis à sua organização. Os padrões podem variar de setor para setor. Os fabricantes, por exemplo, podem precisar cumprir regulamentações mais rigorosas do que uma agência de serviços sociais onde a maioria dos trabalhos ocorre em um escritório.
Crie as políticas e programas de segurança necessários para sua organização. Você deve incluir os profissionais de gerenciamento de risco e / ou recursos humanos em sua organização nesse empreendimento. Considere buscar orientação de seu fornecedor de seguro de compensação de trabalhadores se sua organização não tiver um departamento interno de gerenciamento de risco ou de recursos humanos. Consulte o site da OSHA em osha.gov para obter recursos para criar um programa.
Comunique suas novas políticas e programas aos seus funcionários. Considere uma abordagem de cima para baixo em que você informa os gerentes, supervisores e, em seguida, os trabalhadores da linha de padrões e expectativas de segurança.
Garanta um treinamento adequado para seus gerentes e supervisores. Busque oportunidades de treinamento através da OSHA, sua comissão industrial estadual e outros provedores de treinamento profissional.
Institua reuniões regulares de segurança para atualizar o entendimento de seus funcionários sobre os padrões da OSHA e as políticas da empresa. Reconhecer períodos em que nenhum incidente de segurança ocorre.
Integre informações sobre padrões de segurança em sua nova orientação para funcionários.
