Defina metas de segurança para reduzir a chance de lesões no local de trabalho e forneça incentivos para que os funcionários cumpram essas metas. O ambiente de trabalho será mais seguro e produtivo, e a empresa evitará salários e horas perdidas e indenizações trabalhistas.
Como definir metas de segurança
Estabelecer um comitê de metas de segurança ou designar alguém para liderar e finalizar as decisões do grupo. Marque uma data, digamos um mês, para quando o comitê precisará apresentar novas metas de segurança.
Examine os relatórios de acidentes dos últimos seis meses para determinar quais áreas de sua empresa precisam de novas metas e regulamentações de segurança.
Peça aos supervisores sugestões para melhorar a segurança em seus departamentos. Anote as sugestões para o comitê de metas de segurança analisar.
Faça uma caixa de sugestões de metas de segurança com formulários simples para os funcionários. Coloque a caixa de sugestões na sala de descanso dos funcionários. Anuncie em toda a empresa que você precisa de sugestões de funcionários e onde eles podem descartar suas ideias. O comitê de meta de segurança deve marcar a caixa semanalmente.
Organize um concurso para funcionários como incentivo para sugerir melhorias na segurança. Depois que as ideias forem coletadas, peça aos funcionários que votem na melhor meta de segurança da caixa de sugestões. Forneça um pequeno prêmio para a pessoa cujo objetivo de segurança vença.
Escreva um plano para cada área que defina novas metas de segurança com base na revisão do comitê. Poste metas de segurança em cada área da empresa e envie um memorando.
Examine quais metas de segurança estão sendo cumpridas com sucesso em algumas semanas ou meses, dependendo de quanto tempo deve levar para implementar e aprender as novas metas.
