A compensação dos trabalhadores e a Lei de Licença Médica da Família proporcionam licença para lesões e condições médicas graves; no entanto, eles diferem em alguns aspectos. A compensação dos trabalhadores é por lesões ou doenças sofridas como resultado direto do trabalho de uma pessoa, enquanto a licença médica e familiar pode cobrir a doença ou lesão de um trabalhador, bem como os de parentes próximos. Os empregadores podem exigir que um funcionário use licença FMLA durante a compensação dos trabalhadores
Princípios Básicos sobre Compensação dos Trabalhadores
Os regulamentos e a documentação para a compensação dos trabalhadores variam de estado para estado, mas todos os estados têm alguns regulamentos fundamentais de compensação dos trabalhadores em vigor. A maioria das leis estaduais exige que os empregadores ofereçam benefícios aos funcionários feridos no local de trabalho. A compensação dos trabalhadores aplica-se a todos os empregadores do setor privado e do setor público que tenham um empregado ou mais. Ao contrário das restrições para FMLA, a compensação dos trabalhadores geralmente começa no primeiro dia de trabalho. A compensação dos trabalhadores surge de lesões ou doenças incorridas no trabalho que prejudicam as habilidades de trabalho de um funcionário.
Noções básicas de FMLA
A Lei de Licença Médica e Familiar fornece 12 semanas de licença não remunerada a funcionários qualificados que trabalham para empregadores cobertos. A cobertura do FMLA é estendida apenas para os funcionários que trabalharam no mínimo 1.250 horas nos últimos 12 meses. Somente os empregadores que empregam 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas são obrigados a fornecer FMLA. Condições médicas graves ou crônicas, como diabetes, insuficiência renal e câncer, são cobertas, assim como qualquer condição médica que dura três ou mais dias e requer o tratamento de um médico. Os funcionários também podem tirar uma licença da família para ter um bebê, cuidar de um recém-nascido, adotar uma criança ou cuidar de um filho adotivo. As folhas também são estendidas aos funcionários que devem cuidar de um membro da família com uma condição médica séria, incluindo pais, cônjuges e filhos.
Usando a compensação de trabalhadores simultaneamente com FMLA
Os funcionários que se qualificam para a FMLA e também têm uma condição que se qualifica para a compensação dos trabalhadores podem ser solicitados por seus empregadores a usar licença da FMLA para cobrir suas ausências do trabalho. Os empregadores têm o dever de notificar os funcionários de que suas licenças de FMLA serão usadas durante a licença de compensação do trabalhador. A falha em notificar um funcionário de que a licença da FMLA será usada durante este período pode resultar na ausência da contagem de FMLA aos olhos dos tribunais. Houve exceções a essa regra, no entanto. Os empregadores devem seguir a regra geral de notificar os funcionários de que suas férias de FMLA serão usadas durante uma licença também coberta pela remuneração do trabalhador. A remuneração do trabalhador, dependendo do estado em que você mora, pode fornecer uma compensação adicional que subsidie uma licença de FMLA de outra forma não remunerada.
Considerações
Durante uma licença FMLA, o empregador só pode contatar um funcionário - não seu médico - em relação à sua condição de saúde. No entanto, em muitos estados, o empregador tem o direito de falar diretamente com um médico sobre a lesão ou doença da compensação do trabalhador. Embora os benefícios de compensação possam ser fornecidos durante a licença por lesão de compensação do trabalhador, há um período de espera de sete dias antes do início da compensação.Os benefícios podem se tornar retroativos se a licença se estender além dos sete dias. Os empregadores têm o direito de oferecer aos funcionários que recebem a remuneração do trabalhador uma tarefa mais leve enquanto estão se recuperando. Recusar-se a aceitar uma tarefa de empregado mais leve pode resultar no término de "benefícios por incapacidade temporária". Nessas situações, a licença de FMLA não pode ser rescindida e o funcionário pode permanecer em licença sem vencimento sem benefícios por incapacidade temporária até que a FMLA esteja esgotada.
