Avaliar seus funcionários é importante para entender seus pontos fortes e fracos. O formulário de avaliação do funcionário lhe dará as informações necessárias para saber qual treinamento implementar, quais funcionários devem observar com mais cuidado ou encerrar e quais funcionários devem promover no futuro. Robert Ramsey, da AllBusiness.com, descreve uma maneira de fazer formulários de avaliação de funcionários.
Releia a descrição do trabalho que você usou para contratar o funcionário para entender o que ele esperava.
Revise as alterações feitas em seus contratos ou descrições de trabalho entre o momento em que foram contratados e o horário da avaliação.
Faça uma lista dos pontos mais importantes do trabalho. Essas podem ser as tarefas de trabalho de que precisam para executar ou as várias maneiras que precisam para executar essas tarefas, como atendimento ao cliente impecável ou o mais rápido possível. Somente você, como empregador, pode saber quais são essas partes importantes do trabalho.
Crie uma escala de classificação que você possa usar para classificar seu desempenho em cada um desses pontos do trabalho.
Avalie o empregado durante um período. Mantenha notas durante todo o período.
Preencha o formulário que você criou. Dê ao empregado uma classificação numérica para cada um dos pontos importantes. Abaixo desse ranking, escreva uma frase ou duas sobre por que você escolheu dar a eles essa classificação específica.
Avalie a pontuação que você deu ao funcionário quando tiver terminado para determinar se uma ação, positiva ou negativa, deve ser tomada.
Dicas
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Informe seu funcionário quando e como eles serão avaliados.
Aviso
Não confie em rumores ou alegações para fazer sua avaliação.
