Às vezes, a introspecção é difícil para os funcionários que precisam se autoavaliar para suas avaliações anuais de desempenho. Avaliar suas próprias forças e fraquezas nem sempre é fácil; no entanto, identificar seus objetivos e os recursos necessários para atingir essas metas pode ser bastante simples. Dê a si mesmo tempo suficiente para preparar uma análise de desempenho bem escrita com base em exemplos de tarefas que você concluiu durante o período de avaliação. Revise seu desempenho durante todo o ano - não apenas nos últimos meses - para fornecer ao seu supervisor uma autoavaliação precisa e bem construída.
Obtenha uma cópia do seu arquivo de pessoal do departamento de recursos humanos. A equipe de recursos humanos irá informá-lo se houver requisitos para solicitar uma cópia dos seus materiais de arquivo. Esteja preparado para enviar um pedido por escrito. Indique que você precisa revisar seu arquivo como preparação para sua análise de desempenho anual para agilizar o processo. Leia as avaliações de desempenho do período de avaliação anterior, incluindo quaisquer registros de presença, revisões disciplinares e ações corretivas tomadas. Procure elogios escritos por supervisores e gerentes, bem como declarações de seus colegas sobre seus hábitos e realizações de trabalho.
Faça uma fotocópia do formulário de avaliação de desempenho para usar como sua cópia de trabalho. Revise as perguntas com cuidado e comece a esboçar respostas sobre seu conhecimento profissional, conhecimentos técnicos, habilidades transferíveis e características pessoais. Se a sua avaliação de desempenho for um formato de narrativa ou ensaio, aborde cada área de desempenho separadamente usando dois ou três parágrafos para cada conjunto de qualificações. Dedique dois a três parágrafos cada ao conhecimento do trabalho ou conhecimento técnico, habilidades transferíveis e características pessoais.
Avalie seu conhecimento profissional usando exemplos de desempenho que exigem habilidades especiais, como proficiência em aplicativos de software, uso de procedimentos clínicos ou circunstâncias em que você utilizou conhecimentos diretamente relacionados à sua posição. Descreva as circunstâncias durante as quais você expôs sua experiência e conhecimento, o resultado e uma explicação de como você melhorou nessa área durante o período de avaliação.
Descreva suas habilidades transferíveis, como habilidades de comunicação verbal e escrita, capacidade organizacional e aptidão para aprender novos processos ou usar julgamento independente. Mais uma vez, forneça exemplos concretos de como você utilizou essas habilidades em relação aos deveres do seu trabalho. Por exemplo, se você é um vendedor de alto desempenho, descreva seus números anuais de vendas e forneça detalhes de como suas habilidades de comunicação e negociação permitiram que você realizasse sua cota pessoal de vendas. Além disso, mencione como suas vendas melhoraram a posição de seu departamento dentro da organização e preveem suas vendas futuras com base no desempenho passado. Estabeleça uma conexão entre seu desempenho e as metas organizacionais para identificar-se como um possível gerente de vendas.
Liste seus objetivos profissionais, separando seus objetivos pessoais de carreira dos objetivos da organização. Crie um alinhamento entre os dois e identifique os recursos necessários para atingir os dois conjuntos de metas. Um exemplo de alinhamento entre objetivos pessoais e profissionais é completar seminários de gerenciamento de vendas para melhorar sua técnica de fechamento. Descreva como o treinamento beneficiará a empresa, bem como os benefícios do treinamento para seu próprio desenvolvimento profissional.
Revise sua autoavaliação para chegar a uma descrição sucinta de seu desempenho. Isso não deve ser mais do que uma frase curta que indica o nível em que você acredita ter realizado durante todo o período de avaliação. Use frases do tipo "excelente desempenho", "satisfazendo as expectativas da empresa" e "precisa melhorar" para informar brevemente o desempenho do seu trabalho.
Edite sua revisão de desempenho de rascunho. Se possível, peça a um membro da família ou amigo próximo para revisar seu rascunho de revisão para erros tipográficos e gramaticais, e com um ponto de vista objetivo. Incorpore o feedback em sua revisão e prepare o documento final.
Dicas
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Se o seu empregador não tiver um documento de formulário, procure na Internet um modelo. Há vários formulários disponíveis e você pode mesclar componentes de dois ou mais para criar uma autorrevisão completa.
