Para formar uma força de trabalho profissional altamente treinada, alguns empregadores reembolsam os funcionários pelas propinas e despesas associadas incorridas para o estudo relacionado ao trabalho. Os funcionários podem aproveitar a assistência financeira para obter um diploma de bacharel ou de pós-graduação para fins de progressão na carreira ou fazer aulas de educação continuada para melhorar o conhecimento e as habilidades em uma área específica. As empresas muitas vezes impõem restrições ao reembolso das mensalidades - como exigir que o dinheiro seja pago de volta se o funcionário deixar a empresa antes de um determinado período de tempo - e geralmente exigem que os funcionários forneçam uma solicitação documentada do dinheiro.
Analise as políticas de pessoal de sua empresa com relação ao reembolso de matrícula para identificar as informações que devem ser incluídas em sua solicitação.
Entre em contato com a instituição na qual você está inscrito para obter a documentação, como transcrições, recibos, status de credenciamento da instituição e comprovante de sua matrícula. Alguns empregadores também exigem que a instituição forneça uma carta. Se este for o caso, forneça instruções claras sobre o que é necessário e reserve bastante tempo para a escola fornecer os documentos necessários.
Inclua informações como o cargo, os cursos que você está fazendo e como os cursos são relevantes para o trabalho. Alguns empregadores exigem uma breve descrição do conteúdo do curso para determinar melhor a qualificação da classe para reembolso.
Fornecer prova de conclusão do curso e o grau da letra que você recebeu. Alguns programas de reembolso de mensalidades pagam valores diferentes dependendo da nota; por exemplo, você pode receber reembolso de 100% para uma nota "A" ou "B", mas apenas 50% para um "C".
Forneça recibos indicando o valor total pago e quanto reembolso você procura. Separe os valores conforme especificado pela política do seu empregador. Alguns empregadores exigem itens de linha separados, como mensalidades e livros, por exemplo. A maioria dos empregadores exige que você indique custos separados de cada unidade de estudo.
Dicas
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Verifique se o seu empregador ou instituição tem algum limite de tempo relevante pelo qual as informações devem ser fornecidas ou solicitadas e cumprir esses requisitos.
Aviso
Mantenha cópias de qualquer informação original enviada, como recibos ou transcrições, caso sua documentação seja perdida.
