Os funcionários do governo federal recebem uma variedade de benefícios. Além do seguro de saúde e um programa de aposentadoria, muitos funcionários federais se qualificam para reembolso de mensalidades ou assistência para educação e treinamento relacionados ao trabalho. Na maioria dos casos, o reembolso do ensino é de 100%. As oportunidades de treinamento educacional dos funcionários federais dependem da agência específica e da carreira do funcionário.
Lei Federal de Flexibilidade da Força de Trabalho
Em 2004, o presidente George W. Bush assinou a Lei Federal de Flexibilidade da Força de Trabalho, que oferece oportunidades e ênfase no treinamento e desenvolvimento de funcionários federais dentro da missão de uma agência específica. Cada agência federal é responsável pelo desenvolvimento de programas de treinamento para ajudar a alcançar as metas educacionais dos funcionários compatíveis com sua missão. Esses programas e metas podem incluir treinamento de habilidades e treinamento técnico, seminários e workshops, treinamento em liderança e gerenciamento e bolsas de estudo. Esses treinamentos e programas funcionam sob uma base de reembolso de despesas de ensino ou assistência de ensino.
Localização do programa
Os programas para funcionários federais qualificados para receber assistência ou reembolso de propinas podem ser realizados em instituições de ensino superior pós-secundárias, próximas ao local de trabalho do funcionário ou conduzidas no local de trabalho ou no local de trabalho real. Embora o "governo federal" faça lembrar Washington, D.C., apenas 15% dos funcionários federais do país trabalham em DC ou em seus arredores. Os outros 85% trabalham em instalações federais em todo o país, e as aulas para a educação continuada dos funcionários federais podem ser realizadas em faculdades comunitárias, instituições de quatro anos ou universidades para pós-graduação e cursos.
Reembolso de matrícula de funcionários federais
Funcionários do governo federal devem ser cidadãos dos EUA. Os funcionários devem ser trabalhadores em tempo integral para se qualificarem para a maioria dos programas de reembolso de mensalidades. Reembolso de taxa de matrícula geralmente inclui o custo de livros e taxas relacionadas, juntamente com propinas reais. Antes de se registrar para qualquer curso em instituições pós-secundárias participantes, o funcionário deve confirmar com os superiores que as aulas são aprovadas por sua agência e o valor do reembolso das mensalidades e o reembolso relacionado para materiais e taxas obrigatórias do curso. A faculdade, universidade ou escola técnica não são responsáveis se o funcionário federal não for elegível para o reembolso da matrícula.
Empregos federais e reembolso de matrícula
Os funcionários federais trabalham em muitos campos, mas as oportunidades de treinamento e educação adicionais com reembolso de mensalidades tendem a se concentrar em técnicas, tecnologias de informação e outras carreiras nas quais as necessidades de habilidades mudam rapidamente e exigem atualização regular. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, o governo federal é o maior empregador do país, com 2 milhões de trabalhadores em 2008, o último ano em que as estatísticas estão disponíveis. Este número não inclui funcionários dos Correios dos EUA.
