O gerenciamento de funcionários pode apresentar situações difíceis para proprietários e gerentes de negócios. Um conceito popular é "empoderamento de funcionários", que permite aos funcionários a capacidade de tomar decisões em seu trabalho. No entanto, a resistência pode estar em ambos os lados do local de trabalho.
Definiram
A resistência ao empoderamento dos funcionários pode ocorrer quando os proprietários e gerentes não estão dispostos a dar autoridade de tomada de decisão a indivíduos incapazes de assumir essa responsabilidade. Além disso, os funcionários podem não desejar ter esse poder, devido à responsabilidade adicional concedida a eles.
Características
A maioria dos funcionários tem alguma autoridade para tomar decisões ao concluir tarefas em seu trabalho. O empoderamento permite que eles tomem decisões com base nas condições locais, experiência pessoal ou conhecimento, e se ajustem rapidamente às condições econômicas sem pedir feedback da alta administração.
Propósito
As empresas geralmente resistem ao empoderamento dos funcionários, porque os indivíduos que trabalham em determinados departamentos geralmente têm conhecimento limitado das operações gerais da empresa. Isso pode criar uma visão míope para as decisões, buscando apenas beneficiar sua situação imediata e não a empresa como um todo.
