Escrever uma auto-avaliação para sua análise anual de desempenho não significa apenas elogiar você! Em vez disso, trata-se de dar uma olhada cuidadosa e introspectiva em seu desempenho no trabalho, examinando suas habilidades e áreas de desenvolvimento e digitando-as no seu papel profissional e nas aspirações de carreira. Empregadores e empregados se beneficiam de autoavaliações de funcionários. Uma autoavaliação de revisão de desempenho se presta a um diálogo aberto entre funcionários e seus gerentes sobre o desempenho no trabalho e introduz objetividade no processo de avaliação.
Faça uma auto avaliação geral
Reveja a descrição do seu trabalho, todos os documentos pessoais, como cartas de parabenização, elogios e prêmios relacionados ao seu desempenho e suas avaliações de desempenho anteriores. Se este é seu primeiro ano na organização, revise sua avaliação de desempenho do seu trabalho anterior. Faça uma lista das habilidades transferíveis que você traz para o seu empregador atual. Anote seus pontos fortes e áreas onde você pode precisar de melhorias. Compare sua lista de pontos fortes e fracos à sua descrição de trabalho por escrito.
Avaliar deveres individuais
Liste cada um dos deveres e responsabilidades do seu trabalho, deixando um espaço entre cada um para escrever sobre o seu desempenho em cada área. Tão objetivamente quanto possível, descreva seu desempenho para cada dever de trabalho e responsabilidade. Use essa oportunidade para expressar confiança em suas habilidades e suas contribuições para a empresa. Não afirme simplesmente que acha que está fazendo um bom trabalho - descreva o nível do seu desempenho, os passos que você toma para realizar suas tarefas e como você atinge altos níveis de padrões de desempenho. Por outro lado, se você acredita que precisa de desenvolvimento em certas áreas, explique por que, como e que tipo de treinamento beneficiaria seu desempenho.
Resumir suas realizações
Olhe para o seu calendário para ajudar a incluir todas as suas conquistas no ano anterior. Às vezes, é difícil lembrar o que você fez há 11 meses, mas, se você mantiver um calendário pessoal e profissional, será fácil criar uma lista de conquistas ao longo do ano. Componha sua auto-avaliação como se estivesse atualizando seu currículo. A diferença é que você não está tentando conseguir uma entrevista, você está qualificando suas habilidades com declarações prováveis. Use uma redação baseada em fatos como: "Redução dos custos legais em 15% no terceiro trimestre; utilizamos o conhecimento anteriormente adquirido no campo dos serviços jurídicos para revisar os honorários exagerados de advogados".
Criar uma declaração de metas
Elabore uma declaração sobre seus objetivos de curto e longo prazo. Objetivos de curto prazo podem incluir o aprendizado de um novo tipo de tecnologia; Metas de longo prazo podem incluir o término de um diploma ou a obtenção de certificação em seu campo. Seja específico sobre quais são seus objetivos e como você pretende alcançá-los. Desenvolva os chamados objetivos SMART: específicos, mensuráveis, atingíveis, relevantes e sensíveis ao tempo. O Sistema da Universidade do Maine dá o seguinte conselho aos supervisores cujos funcionários devem identificar os objetivos: "O número de metas não é tão importante quanto a sua qualidade. Duas ou três bem pensadas, metas específicas que terão um impacto positivo no funcionário e departamento pode formar um plano de desempenho forte e apropriado ".
