Uma pensão ou plano de aposentadoria é a chave para um futuro brilhante e estilo de vida despreocupado ao sair permanentemente da força de trabalho. Monitorar seu crescimento, garantindo que eles estão devidamente financiados e funcionando conforme planejado, pode ser um obstáculo pessoal. Muitas empresas fazem parte do trabalho pesado estruturando e criando planos de pensão e aposentadoria que garantem a superação das expectativas e permitem que os trabalhadores se descomprimam de anos de reuniões, fechamentos de negociações e chefes mal-intencionados.
Breve História dos Planos de Aposentadoria
Em 1875, o primeiro programa de pensão para funcionários foi iniciado pela American Express Corporation, de acordo com o Employee Benefit Research Institute, em um momento em que a maioria das empresas públicas não oferecia esse incentivo revolucionário (a maioria das empresas era mamãe e pop). Nos próximos 50 anos, 421 planos de previdência privada foram estabelecidos pelas principais instituições americanas, incluindo a AT & T, Goodyear e Eastman Kodak. Em 1990, quase 39 milhões de trabalhadores estavam cobertos por um plano de pensão e, embora esse número tenha diminuído drasticamente ao longo dos anos, muitos empregadores ainda oferecem uma ampla variedade de planos de aposentadoria de qualidade.
Planos de Benefícios Definidos
O Departamento do Trabalho diz que os planos de benefícios definidos garantem um pagamento mensal específico na aposentadoria. Planos de benefícios definidos fazem pagamentos aos aposentados por meio de dois programas diferentes. Um programa paga os benefícios prometidos por meio de um valor exato em dólar, como US $ 200 por mês. A segunda, e mais comum, é uma fórmula de plano que pondera o tempo de serviço contra o salário de um empregado. Um exemplo seria 1% de um salário anual nos últimos cinco anos com cada ano de serviço.
401 (k) contas de aposentadoria
Outro plano de aposentadoria popular é o 401 (k), que o Departamento do Trabalho diz que é um plano de contribuição definida. Um plano 401 (k) é um esquema em dinheiro ou definido, o que significa que um empregado adia uma porcentagem ou um valor fixo em dólar de seu salário, que é então investido, antes dos impostos, na conta 401 (k). Alguns empregadores correspondem à quantia e a lei estabelece um limite em dólares para o valor anual que um funcionário pode contribuir.
Planos de Saldo de Caixa
E, por último, um plano de saldo de caixa ou plano de benefício definido é um programa que normalmente credita uma conta de participantes com um “crédito de pagamento” na forma de dinheiro. Um exemplo seria um empregador creditando a conta de um funcionário com 10% de sua remuneração. Os participantes também recebem um “crédito de juros” que está ligado a um índice como uma conta do Tesouro e os riscos potenciais são evitados e absorvidos pelo empregador.
Melhores lugares para trabalhar
Liz Weston, colunista de finanças pessoais do MSN Money, diz que há seis empresas nos Estados Unidos com histórico excepcional em planos de aposentadoria para seus funcionários. Philip Morris é dito ter os melhores benefícios do país. Um funcionário da empresa que se aposenta aos 60 anos recebe um cheque de aposentadoria igual a 40% do pagamento final do empregado. Weston também diz que a companhia farmacêutica Schering-Plough está no topo da lista, assim como a mineradora Phelps Dodge (adquirida pela Freeport-McMoRan em 2007), a Chevron, a Unocol e a Lockheed Martin.
