Muitas empresas oferecem planos de aposentadoria a seus funcionários para ajudá-los a garantir seu futuro financeiro. Estes são normalmente planos de investimento, como um 401k, onde o empregado contribui com uma certa porcentagem de seu salário no plano e escolhe como investir o dinheiro. Os empregadores fornecem incentivos adicionais para os funcionários, oferecendo uma contribuição correspondente até uma certa porcentagem do salário do funcionário. Essas contribuições correspondentes do empregador variam de acordo com o tamanho da organização e do setor que ela atende.
Números Importantes
É importante primeiro entender dois números usados pelo empregador: a correspondência entre o empregador e a porcentagem de salário correspondente. Quando os empregadores falam de uma contribuição correspondente, eles se referem a quanto de cada dólar o empregado colocará no plano. Se, por exemplo, um empregador corresponder a 100%, eles corresponderão a um dólar para cada dólar que um funcionário contribui para o plano. Assim, se um funcionário permitir uma dedução de US $ 100 de cada salário para financiar seu plano de aposentadoria, o empregador dará um adicional de US $ 100 como a partida.
Percentagem Salarial
O segundo número importante é a porcentagem do salário. Um empregador pode estipular que a correspondência entrará em vigor por até 10% do salário de um funcionário. Se o empregado fizer US $ 50.000 por ano, então o empregador pode igualar 10% disso, que é US $ 5.000. Se o empregado maximizar suas contribuições, sua contribuição total para o ano será de US $ 10.000, supondo que seja uma correspondência de 100%.O empregado pode certamente contribuir com mais de 10% do salário-base, mas o empregador somente igualará os primeiros 10% e não mais.
Média de correspondências do empregador
De acordo com um artigo da CNN Money de novembro de 2002, a média do empregador corresponde a 3,7% do salário de um funcionário para funcionários que optam por maximizar suas contribuições. Benefícios da Compdata A pesquisa USA 2010/2011 descobriu que as médias dos empregadores oscilavam entre 3,3% e 5,1%. A equipe da Compdata informou que a média do valor real da partida era de 65,3% - ou 65 centavos para cada dólar empregado pelo funcionário. A ERC, uma organização de recursos humanos, realizou uma pesquisa em 2008 e encontrou empresas oferecendo soluções criativas. em seus jogos, como uma partida de 100 por cento nos primeiros três por cento e uma partida de 50 por cento nos dois por cento seguintes.
Partilha de lucros
As empresas às vezes participam da participação nos lucros como um bônus adicional no plano de aposentadoria. Essa correspondência pode variar com base no desempenho da empresa no ano. A empresa toma uma porcentagem do salário do empregado e contribui com um montante fixo para a conta de aposentadoria no final do ano. A contribuição média de participação nos lucros ficou em torno de 5%, conforme registrado na pesquisa CNN de novembro de 2002 de mais de 100 empresas.
Indústria Afeta Contribuições
De acordo com a pesquisa da Compdata's Benefits USA 2010/2011, a indústria de um funcionário afeta o nível de contribuições do empregador. As indústrias que pagam menos incluem os hospitais, que oferecem uma participação de 3,3% no pagamento dos funcionários. Melhores planos de compensação são com empresas de utilidade pública e sem fins lucrativos, que pagam a 6,6 e 6,9 por cento, respectivamente. No meio estão as indústrias de serviços que oferecem uma correspondência de 5,2% sobre os salários de seus funcionários.
