Qual é a contribuição máxima para participação nos lucros que um empregador pode fazer?

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Em um ambiente de negócios extremamente competitivo, os proprietários de empresas e corporações usam os planos de participação nos lucros como forma de motivar os funcionários e aumentar a produtividade. A maioria das empresas implementa planos de participação nos lucros sob a forma de um plano de 401k.

Definição

Um plano de participação nos lucros é usado pelos empregadores para compartilhar uma porcentagem dos lucros da empresa com os empregados. Isso é renda, além de salários, salários e benefícios médicos. Os empregadores podem escolher quanto contribuir para cada conta de empregado limitada apenas pelos limites de contribuição apresentados pelo IRS.

Limites de contribuição

De acordo com o IRS, para 2010 e 2011, as contribuições são limitadas a 25% da remuneração do empregado até um máximo de US $ 49.000. Esses limites estão sujeitos a ajustes de custo de vida ano após ano.

Benefícios

Os planos de participação nos lucros servem como um incentivo para os funcionários. Aumenta a moral, a longevidade e a produtividade do trabalhador, pois os funcionários se sentem mais conectados à empresa e mais valorizados como funcionários.

Como encerrar os planos de participação nos lucros

Os planos de pensão devem ser criados indefinidamente, o que significa que não há intenção de rescindi-los, de acordo com o Employee Retirement Income Securities Act de 1974 (conhecido como ERISA). Dito isto, uma empresa pode abrir um plano diferente, fechar divisões ou arquivar a falência devido a dificuldades financeiras. Como tal, o empregador ...

Como escrever um plano de participação nos lucros em dinheiro

Embora haja muitas maneiras de manter os funcionários e os investidores felizes, poucos são tão eficazes quanto um plano de participação nos lucros em dinheiro. Afinal, quem não gosta de receber um pouco de dinheiro adicional? Um plano de participação nos lucros também é um bom motivador, pois demonstra o seu compromisso com as pessoas responsáveis pelo sucesso do ...

Como sacar penalidades de participação nos lucros

Os planos de participação nos lucros oferecem aos funcionários a oportunidade de se beneficiar dos lucros anuais da empresa. Administradores de planos de participação nos lucros geralmente não exigem que um participante do plano retire dinheiro do plano antes de um certo período de tempo, geralmente até que o empregado gere 59 anos e meio. No entanto, um funcionário pode ...