Uma revisão de desempenho permite que o supervisor determine se você atendeu ou superou suas expectativas de trabalho ou se não conseguiu satisfazê-las. Carter McNamara, da Authenticity Consulting, LLC, diz que os supervisores devem agendar uma análise de desempenho seis meses após a data de contratação do funcionário. Posteriormente, a revisão deve ocorrer anualmente na data de aniversário do trabalhador. A revisão de desempenho pode incluir um plano de ação, que informa sobre as áreas que você precisa melhorar, como você pode atingir suas metas e o prazo para realizá-las. Também deve incluir uma seção para incluir seus comentários sobre a revisão.
Leia a avaliação de desempenho com cuidado. A avaliação de desempenho deve ser uma avaliação clara do seu trabalho e da sua atitude em relação a ele. Não deve incluir ataques pessoais, suposições, boatos, nem deve ser vago. Deve indicar suas expectativas de trabalho e como você as conheceu. Você não precisa responder à revisão imediatamente. Diga ao seu supervisor que você gostaria de ter um tempo para analisá-lo e enviá-lo no próximo dia útil. Leve para casa com você e leia com atenção antes de comentar.
Indique os pontos com os quais você concorda. Isso mostra que você sabe reconhecer quando os outros estão certos. Se você tiver sucesso em um projeto que incluiu a ajuda de seus colegas de trabalho, confirme sua contribuição também. Isso mostra você como uma pessoa conscienciosa que sabe dar crédito e trabalhar com os outros.
Pense duas vezes antes de objetar. Crítica pode ser difícil de lidar; portanto, se o seu supervisor disser algo negativo sobre o seu desempenho, considere-o antes de responder. Certifique-se de que você está objetando porque você discorda honestamente, e não apenas porque seus sentimentos estão feridos. Por exemplo, se você souber que entregou suas atribuições no prazo, mas a revisão disser que não entregou, tente incluir uma prova com sua objeção. Analise todos os e-mails ou encontre documentos comprovativos que possam respaldar sua reivindicação. Anote as razões de suas objeções. Aborde suas objeções racionalmente. Apenas indique os fatos e evite ficar pessoal e emocional.
Inclua ideias que possam melhorar seu desempenho. Por exemplo, se você precisar de treinamento que seu supervisor não sugeriu, inclua-o em seus comentários. Use os comentários como uma ferramenta para expressar sua disposição de contribuir e crescer como funcionário.
Dicas
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As avaliações de desempenho podem significar um aumento de salário e uma promoção. Eles também podem significar um rebaixamento se você não estiver se saindo no mesmo nível. Ou pode significar sem aumento. Não tenha medo de comentar sua avaliação de desempenho se achar que ela não é justificada. Basta ser diplomático e profissional sobre isso. Você pode escrever seus comentários em um papel em branco e anexar a revisão de desempenho. Seu supervisor deve encaminhar uma cópia da revisão para o departamento de recursos humanos; uma cópia deve ser colocada no seu arquivo pessoal.
