Os planos de pensão devem ser criados indefinidamente, o que significa que não há intenção de rescindi-los, de acordo com o Employee Retirement Income Securities Act de 1974 (conhecido como ERISA). Dito isto, uma empresa pode abrir um plano diferente, fechar divisões ou arquivar a falência devido a dificuldades financeiras. Como tal, o empregador pode rescindir o plano de participação nos lucros. O Departamento do Trabalho, apesar das regulamentações da ERISA, supervisiona a rescisão, garantindo que os ativos dos funcionários sejam protegidos.
Determine como os benefícios serão pagos aos funcionários. Os planos de pensão só podem ser rescindidos se o plano ainda mantiver fundos suficientes para pagar 100% dos benefícios aos empregados através da compra de uma anuidade ou de uma quantia total.
Formulário de arquivo 500, o Aviso de rescisão padrão e o Formulário 501, Certificação pós-distribuição com a Corporação de Garantia de Benefícios de Pensão.
Benefício de Pensão da Guaranty Corporation Divisão de Compliance de Terminação Padrão, Filial 930 de Processamento e Assistência Técnica 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Formulário de arquivo 5310, Aplicativo para determinação do plano de encerramento, com o Internal Revenue Service (IRS).
Caixa Postal do Serviço de Receitas Internas 192 Covington, KY 41012-0192.
Entre em contato com o administrador do plano e solicite a documentação da rescisão. Você precisará da carta de aceitação do IRS e da Pension Benefit Guaranty Corporation para prosseguir com a rescisão.
Notifique os empregados da rescisão do plano, permitindo que eles escolham uma quantia fixa ou participem da anuidade, se esta for uma opção.
Distribua os fundos.
Dicas
-
Programas com imposto diferido devem dar aos funcionários 100% de seu valor investido quando um plano terminar.
Aviso
A ERISA tem certas proteções para funcionários de empresas em que o plano de pensão se torna insolvente. Fale com um consultor financeiro ou advogado sobre suas opções.
