OSHA significa Occupational Safety and Health Administration. A OSHA é uma agência federal dentro do Departamento do Trabalho que foi criada para definir e impor ambientes de trabalho seguros e saudáveis. A OSHA foi criada em 1970, quando a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional foi aprovada pelo Congresso. Essa legislação atribuiu à OSHA a tarefa de criar padrões de segurança e saúde no local de trabalho.
O que o ato diz
O ato toma um parágrafo simples, mas a explicação do ato é bastante extensa. Aqui estão as palavras exatas: “Garantir condições de trabalho seguras e saudáveis para homens e mulheres trabalhadores; autorizando a aplicação dos padrões desenvolvidos sob a Lei; auxiliando e encorajando os Estados em seus esforços para assegurar condições seguras e saudáveis de trabalho; fornecendo investigação, informação, educação e formação no domínio da segurança e saúde no trabalho; e para outros fins. ”O que segue estas declarações é o que define a Lei e descreve o processo para implementação.
Quem segue os padrões da OSHA?
Os empregadores e seus funcionários são o foco dos padrões da OSHA. O ato define um empregador como qualquer pessoa “envolvida em um negócio que afeta o comércio e que possui funcionários, mas não inclui os Estados Unidos (exceto o Serviço Postal dos Estados Unidos) ou qualquer Estado ou subdivisão política de um Estado”. Isso não inclui os autônomos, empresas cobertas por outras legislações (mineradoras, companhias aéreas, ferrovias ou fabricantes de armas nucleares), fazendas familiares e governos estaduais. O autônomo, se estiver trabalhando para outra empresa que deve seguir os requisitos, pode pedir para trabalhar com os padrões da OSHA. Ao servir como empregadores, os governos estaduais podem decidir por conta própria seguir os requisitos da OSHA ou criar seus próprios padrões.
Sabendo o que a OSHA exige
Perigos reconhecidos para a segurança de um funcionário são a base para as regras da OSHA. A OSHA ajudará uma empresa a aprender quais padrões ela deve seguir e pode ser contatada por meio de seu website. Alguns estados adotaram um plano estatal (estes são chamados estados de plano estatal) que é seguido em vez do plano federal. Se isto é assim, então os cidadãos desse estado devem seguir os regulamentos do estado e não os regulamentos federais. Geralmente, isso significa que o estado segue os regulamentos da OSHA, mas acrescentou outros requisitos para os empregadores nesse estado. Por exemplo, o Novo México é um estado estadual e tem uma agência, a Agência de Saúde e Segurança Ocupacional, que lida com a OSHA e regulamentos específicos do estado.
Isenções aos requisitos
A OSHA oferece isenção parcial para empresas que empreguem 10 ou menos funcionários e para algumas empresas em determinados setores. Em geral, os empregadores dessas categorias não precisam manter registros de lesões e doenças da OSHA, a menos que a OSHA os solicite diretamente, por escrito. As empresas que a OSHA classificou como de baixo risco, como serviço, financeiro, imobiliário, varejo e seguro, não relatam esses registros a menos que tenha ocorrido uma fatalidade ou hospitalização de três ou mais funcionários. Mais informações podem ser encontradas na OSHA sob as seções 1904.1 e 1904.2 do Standards 29-CFR da OSHA.
Como os requisitos são escritos
Os regulamentos da OSHA são divididos em quatro categorias: indústria geral, construção, agricultura e marítima. Os padrões começam como regras propostas que descrevem os perigos identificados pelo NIOSH, o Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional. NIOSH é a agência de pesquisa da OSHA. Ambas as decisões propostas e finais podem ser visualizadas no site da OSHA. Correções para decisões e avisos sobre material relacionado à OSHA também estão disponíveis. As decisões finais recebem números do Federal Register e estão disponíveis através do Federal Register.
