Um dos aspectos mais importantes de um departamento de recursos humanos é recrutar novos talentos para a empresa. Algumas empresas têm métodos de recrutamento exclusivos. Por exemplo, a Zappos tem vídeos on-line mostrando aos funcionários as razões que eles gostam de trabalhar para a empresa, o que pode atrair recrutas com base na cultura e nos benefícios do escritório da empresa. Mas alguns dos métodos de recrutamento mais comuns são sites de emprego, eventos, parcerias comerciais e networking.
Websites de publicação de emprego
Sites de postagem de emprego são facilmente os mais populares das muitas formas diferentes de recrutamento e um dos primeiros lugares que a maioria das pessoas procura quando se candidatam a empregos. Enquanto alguns sites, como o Craigslist, só permitem postagens de emprego, outros permitem que os profissionais façam upload de seus currículos, que podem ser revisados por profissionais de RH ou anexados a aplicativos de emprego que podem ser preenchidos no site, como o Monster. Alguns desses sites ainda permitem que você coloque anúncios que vão em vários sites de emprego de uma só vez. Algumas grandes empresas podem até ter listas de empregos e áreas de aplicação em seus sites.
Os classificados de sites estão sujeitos às mesmas vantagens e desvantagens do recrutamento e métodos de classificação de jornais que antes eram populares antes de o recrutamento ter sido principalmente digitalizado. O maior benefício e desvantagem é que muitas vezes você recebe muitos candidatos. É provável que você encontre alguém qualificado que se encaixe bem na sua empresa, mas muitos candidatos também podem ser um problema, porque você provavelmente gastará muito tempo filtrando alguns dos muitos candidatos que são claramente desqualificados. Enquanto alguns sites, como o Indeed, permitem que você filtre automaticamente alguns candidatos não qualificados, mesmo com essas listagens, muitos candidatos ainda podem se tornar problemáticos, dada a enorme quantidade de tempo que pode levar para rever um currículo.
Eventos de Rede e Recrutamento
Feiras de emprego, eventos de recrutamento de campus, eventos de networking e open houses são excelentes maneiras de recrutar candidatos. Eventos e eventos de rede fechados realizados em campi universitários são particularmente benéficos para ajudar você a atingir pessoas qualificadas estabelecidas no campo ou que sejam consideradas talentos emergentes no setor. Naturalmente, a desvantagem dos eventos é que eles levam tempo para participar e se você colocar o evento sozinho ou tiver que viajar para atendê-los, o investimento financeiro pode ser substancial. Também vale a pena reconhecer que muitas pessoas em eventos de networking e open house estão apenas casualmente interessadas e não necessariamente procurando uma posição. Finalmente, feiras de emprego e eventos similares são frequentemente preenchidos com outras empresas que recrutam para as mesmas posições, então você terá que ser competitivo para atrair os melhores talentos.
Parcerias de negócios estabelecidas
Muitas empresas estabelecerão relações profissionais com faculdades ou associações profissionais. Essas relações podem ser excelentes lugares para procurar estagiários que já estudaram o negócio e não têm experiência ou talento especializado. Por exemplo, um hospital pode recrutar funcionários da Professional Nursing Association e muitas empresas de tecnologia oferecem programas de estágio em parceria com o Michigan Institute of Technology.
Relacionamentos Profissionais Individuais
Muitos profissionais de RH mantêm uma rede profissional massiva. Essas relações geralmente são com indivíduos do setor, mas também podem incluir conselheiros de carreira ou headhunters. Quando um emprego é aberto na empresa, o representante de RH pode enviar avisos para as pessoas em sua rede para ver se alguém qualificado para o cargo pode estar disponível ou interessado. Isso pode ser particularmente útil para cargos que a empresa não deseja listar publicamente por um motivo ou outro.
Algumas empresas também envolvem as redes de seus funcionários já existentes, pedindo a seus funcionários que encaminhem amigos e conhecidos para a empresa. Algumas empresas ainda oferecem benefícios como incentivos em dinheiro para incentivar essas referências.
