Na atual força de trabalho baseada no conhecimento, as organizações estão cada vez mais tentando preencher posições especializadas que exigem conjuntos de habilidades exclusivas. O recrutamento não consiste mais em coletar currículos em uma feira de emprego e chamar todos os que parecem satisfazer os requisitos básicos do trabalho. Por esse motivo, os departamentos de recursos humanos estão se tornando mais proativos por meio do recrutamento seletivo.
Onde começar
O recrutamento seletivo ou direcionado envolve o desenvolvimento de estratégias de recrutamento mais proativas em sua abordagem para atrair candidatos bem qualificados com conjuntos de habilidades específicas. Recrutar seletivamente requer mais trabalho para ser feito antes de se encontrar com qualquer candidato em potencial. As organizações devem começar por realizar uma análise exaustiva das posições que estão tentando preencher. O recrutador deve sempre envolver o gerente de contratação neste processo para entender completamente o trabalho e qualquer conhecimento específico, habilidades ou habilidades que são necessárias. Uma vez identificadas as principais tarefas da posição, o tipo de candidatos necessários ficará claro.
Uma organização não deve subestimar o poder de sua equipe atual. Referências de funcionários, treinamentos e conferências e redes de ex-funcionários podem ser ferramentas úteis para incorporar na estratégia de recrutamento seletivo.
Olhe para os dados
Os dados da força de trabalho estão publicamente disponíveis e são úteis ao desenvolver uma estratégia de recrutamento seletivo. Por exemplo, é fácil determinar qual a porcentagem de residentes em um determinado CEP que possui graus avançados. Com base nos resultados de sua análise de trabalho, você poderá direcionar o recrutamento de acordo, usando a grande quantidade de dados disponíveis on-line. Fazer sua pesquisa também será benéfico ao trabalhar em um plano de marketing ou acompanhar o sucesso de iniciativas anteriores de recrutamento.
Pesquise a concorrência para determinar como seus benefícios se comparam aos oferecidos por sua organização. Tenha em mente que os funcionários valorizam os benefícios para a saúde, um equilíbrio entre vida pessoal e profissional e salários competitivos, especialmente em tempos econômicos difíceis. Benefícios e benefícios dos empregados devem ser incluídos como parte da estratégia geral de recrutamento.
Práticas recomendadas de referência
Pesquisando as estratégias de recrutamento seletivo de outras organizações será útil ao desenvolver sua estratégia. Por exemplo, muitos estados amigos do orçamento têm como alvo candidatos de áreas com altos custos de vida.
Resultado
Feito corretamente, o recrutamento seletivo produzirá candidatos bem qualificados e adequados para a posição com o mínimo de esforço. Tanto o candidato quanto a organização se beneficiarão desses esforços. Embora o desenvolvimento de uma estratégia de recrutamento selectivo seja inicialmente intensivo em mão-de-obra, os resultados serão úteis para o preenchimento de posições futuras, bem como para o desenvolvimento de uma lista de candidatos. Ao vincular as estratégias de recrutamento a posições específicas, as organizações obterão o máximo de seus orçamentos, muitas vezes limitados.
Benefícios para uma organização
Organizações que utilizam o recrutamento seletivo terão uma economia significativa ao longo do tempo. Menos tempo e dinheiro serão desperdiçados recrutando e entrevistando candidatos que, em última análise, não são adequados para o cargo. O volume de negócios diminuirá também, já que tanto tempo e dinheiro foram gastos na frente para garantir a combinação perfeita. Recrutamento seletivo deve ser visto como um ganha-ganha para a organização e os candidatos.
O recrutamento seletivo deve também servir como meio de recrutamento de diversidade. Segundo o site da Society for Human Resource Management, "O recrutamento de diversidade é um passo importante para a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e multitalento que reflita os clientes que ele atende e melhor preparado para competir em uma economia e mercado em constante mudança".
