Recrutamento de ciclo completo, ou recrutamento completo do ciclo de vida, é o processo que um recrutador usa ao colocar um candidato. O processo começa quando a ordem de trabalho é tomada e termina depois que a nova contratação começa sua nova posição. Mais empresas estão exigindo o recrutamento de ciclo completo, uma vez que reduz o volume de negócios e reduz o custo das contratações. Recrutadores empregados por uma empresa de recrutamento podem incluir a aquisição de clientes no ciclo de vida de recrutamento, enquanto os recrutadores que trabalham em um departamento de recursos humanos geralmente iniciam o ciclo de vida ao redigir uma descrição de trabalho.
Pesquisa
O recrutamento total do ciclo exige que o recrutador tenha uma sólida compreensão da posição a ser preenchida. Para entender completamente a posição aberta, a maioria dos recrutadores pesquisará o setor, entrevistará os gerentes de contratação e os supervisores diretos do departamento que tem a abertura, desenvolverá uma descrição clara do trabalho e criará uma lista de requisitos não negociáveis que o cargo exige. Esta pesquisa aprofundada permitirá ao recrutador restringir a pesquisa e encontrar candidatos qualificados para o cargo.
Abastecimento
Quando a pesquisa é concluída, o recrutador inicia o estágio de busca do ciclo de vida de recrutamento. Dependendo da prática da empresa ou empresa de recrutamento, a pesquisa pode incluir a colocação de listagens on-line e em jornais, candidatos direcionados ao chamado frio e networking dentro da indústria. O objetivo da pesquisa é desenvolver uma lista de candidatos de alto nível para avançar no processo de entrevista.
Entrevista
Uma vez que os candidatos tenham sido identificados, eles normalmente passam por entrevistas. A entrevista inicial é com o recrutador e permite ao recrutador verificar se os requisitos da posição são atendidos. O grupo de candidatos é reduzido e os melhores candidatos são encaminhados ao gerente de contratação para iniciar o processo de entrevista e teste da empresa.
Colocação
Uma vez que a empresa tenha escolhido o principal candidato, o trabalho do recrutador é garantir que a oferta feita ao candidato seja aceitável. Este processo envolve a comunicação com o gerente de contratação e com o candidato para ter certeza de que ambos concordam com os termos de salário, benefícios, deveres de trabalho e datas de início de emprego. Uma vez que a oferta tenha sido negociada e aceita pelo candidato, o recrutador muitas vezes ajudará a escrever uma carta de demissão, a lidar com os contrapropostas e a aconselhar o novo contratado por meio de orientação.
Depois da contratação
O volume de negócios é caro para uma empresa de recrutamento e para o empregador. Em um esforço para evitar a rotatividade, muitos recrutadores ficarão em contato com o funcionário recém-contratado após o início do emprego. Isso fornece ao recrutador a oportunidade de agir como um mediador entre a nova contratação e o gerente de contratação, se houver discrepâncias entre a descrição do trabalho e os deveres. O contato pode ser feito com o empregador e o novo contratado diariamente ou semanalmente, e o ciclo de vida completo do recrutamento normalmente termina quando o período de experiência para o novo contratado tiver passado.
